Pactada por el Gobierno y los agentes sociales, USO está casi por agradecer las enmiendas introducidas por los grupos polí­ticos, que han suavizado en algunos aspectos los preacuerdos que firmaron en su dí­a los agentes sociales (caso de los trabajadores de la minerí­a, a los que se restituye su derecho a seguir disfrutando de los coeficientes reductores para la jubilación que el acuerdo firmado por CEOE, UGT y CCOO inexplicablemente habí­a retirado; y de aquéllos que se prejubilaron con 60 y 62 años).

Esta reforma es muy negativa para la Unión Sindical Obrera, y se pregunta cómo es posible que el mismo dí­a de su aprobación los firmantes del primer acuerdo ya hablen de introducir futuras reformas para garantizar la viabilidad del sistema.

El sindicato espera que dentro de esas mejoras se contemplen: la eliminación del requisito de antigí¼edad de 6 años en la empresa para acceder a la jubilación anticipada y sobre todo, que los trabajadores con contrato a tiempo parcial mantengan el derecho de acceso a la jubilación parcial. Derecho que les reconoce la jurisprudencia y que esta reforma les niega.

De esta manera se perjudica de modo muy grave a determinados sectores y comunidades autónomas (Baleares y Murcia, especialmente), que presentan un altí­simo í­ndice de contratos fijos-discontinuos y al mismo tiempo ejerce una discriminación indirecta por motivo de sexo, al ser las mujeres las que mayoritariamente ocupan la contratación a tiempo parcial.

La USO emprenderá una campaña de detección de bolsas de fijos-discontinuos o de contratados a tiempo parcial para informarles y darles asesoramiento jurí­dico para tramitar su derecho a la jubilación parcial hasta el 31 de diciembre de este año.

Pare el sindicato, el recorte de derechos más grave afecta a: la ampliación del perí­odo obligatorio de cotización; dificultad para acceder a la prestación por invalidez a los trabajadores con cortos periodos de cotización y disminución de la cuantí­a máxima de jubilación parcial.