La desconvocatoria se produce ante el acuerdo alcanzado entre la trabajadora y la empresa en la mañana de hoy, de forma particular, aunque asesorada por el sindicato y previo debate y aceptación por parte de sus compañer@s.

En el acuerdo la empresa reconoce la improcedencia del despido y asume una indemnización de 35000€, lo que viene a suponer 82 dí­as de sueldo por año trabajado, superando con mucho la indemnización establecida legalmente para un despido improcedente. CGT, cuyo objetivo era la readmisión de la compañera, no se ha comprometido en este acuerdo de carácter particular, aunque lo ha facilitado y posibilitado atendiendo al interés de la afectada y al requerimiento de sus propi@s compañer@s, lo que no nos impide mantener la demanda que hemos interpuesto por los ataques contra el derecho de huelga y de libertad sindical que la empresa ha venido efectuando durante el conflicto (amenazas de despido a quien secundara la huelga, discriminaciones laborales en base a la afiliación sindical, etc.), ni emprender cuantas medidas de presión se nos ocurran para obligar a los gestores de Wagons-Lits a ajustarse a derecho en lo que se refiere al trato que depara a sus trabajador@s.