El dí­a 25 de julio se firmó el texto definitivo del convenio colectivo de las tiendas Aldeasa, que afecta a más de 20 centros de trabajo situados en los distintos aeropuertos y museos de España y a unos 2.000 trabajadores. Este convenio, valorado por José Ví­a, secretario de acción sindical de USO, sindicato mayoritario en la empresa, como "muy positivo", ha sido firmado por la representación sindical de USO y CCOO en la empresa, avalada por las respectivas federaciones de comercio de ambos sindicatos.

Por el contrario, los representantes de UGT en el retail no lo han rubricado, aun cuando la federación de comercio ugetista lamentó esta negativa, pues considera el convenio "aceptable" por "significar un avance para los derechos" de los trabajadores y trabajadoras de Aldeasa.

Para el sindicato USO la firma de este convenio colectivo supone dar estabilidad y tranquilidad a los trabajadores en un momento trascendente para su futuro, en el que la negociación coincide por un lado, con el proceso de adjudicación de los espacios comerciales aeroportuarios, y por otro, con la opa sobre el 50% del capital de Aldeasa, que actualmente controla Altadis.

Con este convenio colectivo todos los trabajadores tienen regulado su marco laboral para los próximos cuatro años, con independencia de cuál resulte ser finalmente la nueva composición del capital de Aldeasa.

USO valora muy positivamente los contenidos del convenio colectivo, pues supone importante mejora del poder adquisitivo de los trabajadores par los próximos cuatro años, con incrementos del IPC + 0.75 puntos para el primer año y el IPC+1 punto para los siguientes; a lo que se añade la correspondiente cláusula de revisión salarial que garantiza toda desviación del ipc con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año.

Igualmente, el convenio mejora las prestaciones sociales y las medidas para la conciliación de la vida laboral y profesional, entre las que destaca el derecho de elección preferente de turno y horario sin la necesidad de reducción de jornada. Se establece, asimismo, el compromiso de la elaboración de un plan de igualdad en el plazo máximo de seis meses desde la firma, que incluye primeramente una auditorí­a de la situación actual de la empresa, para posteriormente tomar las medidas necesarias dentro, de cara a conseguir con eficacia una igualdad real entre mujeres y hombres.

En el convenio colectivo también se comprometen al estudio y desarrollo de una promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras que actualmente vienen desempeñando trabajos de superior categorí­a o grupo: se realizará un manual de definición de funciones para conocimiento general de toda la plantilla.

Por último, cabe destacar el nuevo sistema de retribución variable, que supondrá eliminar las diferencias que con el anterior sistema se daban en los distintos aeropuertos, fundamentalmente debido a la estacionalidad de algunos, lo que llevaba a unas diferencias retributivas importantes entre centros y entre la temporada estival y el resto de meses. Es novedoso, dentro de la nueva retribución variable, el nuevo sistema de hitos, que supone un instrumento de incentivo de ventas en determinados dí­as del año, lo que representará que cada dí­a que se supere el nivel de venta prefijado, los empleados percibirán 74 euros.

La firma de este convenio tan positivo para los trabajadores permitirá que la USO siga trabajando en la consecución de una cláusula de subrogación que aporte la definitiva estabilidad en el empleo a todos los trabajadores y trabajadoras de Aldeasa ante las futuras nuevas concesiones que tendrán lugar a finales de 2009 (excepto Madrid-Barajas que lo hará en el 2012).