Para la USO, a esta Estrategia no se la deberí­a de calificar como que fomenta la participación de los trabajadores a través de sus organizaciones sindicales, puesto que es excluyente en el reconocimiento del delegado de prevención sectorial para las empresas entre 6 y 50 trabajadores que carecen de representación. En primer lugar, no es democrático, puesto que no ha habido elecciones sindicales, y además se limita a los sindicatos institucionalizados (CCOO y UGT). De esta manera el 20% de la representación sindical quedará excluida.

Además, la USO duda de la eficacia de algunas medidas marcadas, como por ejemplo, el establecimiento del bonus en las cotizaciones sociales para las empresas con menor í­ndice de siniestralidad. José Ví­a, secretario de acción sindical de USO teme que esto haga "que aumenten las nefastas prácticas que numerosas empresas tienen ya: falsean los datos de siniestralidad manteniendo al trabajador accidentado en el trabajo sin actividad o en su domicilio, pero sin darle la baja para que ésta no compute a efectos de estadí­stica".

Por otro lado, "este sindicato echa en falta en esta Estrategia una mayor dotación humana y presupuestaria para el trabajo de control de las inspecciones de trabajo, pues la contemplada resulta insuficiente", añade Ví­a.