Los cuadrantes han sido entregados a los trabajadores y ya se conocen los nuevos turnos, horarios, nocturnidad,"¦.. que entraran en vigor el próximo 2 de julio. CGT ha tenido conversaciones con otros sindicatos para convocar los paros conjuntamente. En un caso nos han manifestado que prefieren esperar al martes por la tarde que se reúne el CGI, y en otro caso al miércoles por la mañana que se reúne el Comité de Empresa. Como la huelga hay que convocarla con un mí­nimo de 10 dí­as de antelación, en el supuesto de que por fin decidan convocar paros, estos no pueden realizarse antes del 9 de julio, de tal manera que los nuevos horarios implantados unilateralmente por la Dirección ya llevarí­an varios dí­as en funcionamiento.

Recogiendo un mandato expresado de forma tan unánime, la Federación Gráfica Estatal de la CGT ha adoptado acuerdo de ejercer el derecho de huelga en el centro de trabajo de TVE de Torrespaña, conforme a las disposiciones legales vigentes, siendo los objetivos de la misma los siguientes:

1.-Llegar a acuerdos sobre todos los extremos relativos a:

2.-Cambios en las condiciones de trabajo, modificación de horarios, turnos, libranzas, nocturnidad,"¦..

3.-Reducción de plantilla, excedentes, reconversiones,"¦..

La huelga se realizará en los siguientes dí­as y horarios:

-2 de julio en horario de 5;00 a 7:00 h.

-3 " " de 13:00 a 15:00 h.

-4 " " de 19;00 a 21:00 h.

-5 " " de 5:00 a 7:00 h y de 13:00 a 15:00 h.

-6 " " de 5:00 a 7.00 h. y de 19:00 a 21:00 h.

-7 " " de 13:00 a 15:00 h y de 19:00 a 21.00 h.

-9 " de 5:00 a 7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.

-11 " de 5:00 a 7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.

-13 " de 5:00 a 7:00 h., de 13:00 a 15:00 h. y de 19.00 a 21:00 h.

Los paros han sido convocados para todos los trabajadores de Torrespaña que se encuentran afectados por las demandas concretas que figuran como objetivos en la declaración oficial de huelga.

El Comité de Huelga está formado por 12 trabajadores de Torrespaña y es el único órgano que tiene potestad para dirigir los paros y negociar con la Dirección todos los aspectos planteados en la convocatoria de huelga. Asimismo está obligado a participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para solucionar el conflicto. Los acuerdos que pongan fin a la huelga tienen eficacia de un Convenio Colectivo.

CGT seguirá respaldando y prestando el apoyo que los trabajadores demanden durante este conflicto.

Se han convocado paros parciales de dos horas en cada turno como primera medida del rechazo a la imposición que pretende la Dirección, pero la evolución del conflicto indicará los próximos pasos a seguir.

A continuación nos vamos a enfrentar, a cómo esta nueva Dirección entiende el libre ejercicio del derecho de huelga cuando se plantee la negociación de los servicios mí­nimos, y veremos si continúan los pasos de sus antecesores y serán máximos como ya nos tienen acostumbrados.

Aunque los servicios mí­nimos sean del 110%, la dirección tiene que saber que los paros van a ser un éxito de seguimiento y también tienen que saber que con los trabajadores en contra es imposible poner en marcha una reestructuración tecnológica como la que se pretende realizar en Torrespaña.

Torrespaña es un polvorí­n de descontento y la Dirección ha prendido la mecha en el COI y en el 24 HORAS, pero hay otros colectivos y departamentos que igualmente están muy descontentos y se sienten engañados por tantas promesas incumplidas. También ellos están hartos de que nada se solucione y empiezan a preguntarse porqué cada dí­a que pasa todo empeora y su futuro es más incierto.

Hay que darle un volantazo a esta empresa y cambiar de rumbo o dentro de poco no quedara nada de ella y de nuestras condiciones actuales de trabajo.

Es nuestra empresa, nuestro trabajo, nuestro medio de vida,"¦.. y hemos decidido luchar para no seguir perdiendo más derechos laborales y retrocediendo hasta el infinito.

Como trabajadores exigimos respeto. Queremos desarrollar una vida digna y plena como personas libres junto a nuestras familias y amigos, a disponer de nuestra vida, de nuestro tiempo libre, a organizar nuestro ocio. Estamos exigiendo que no lo malogren, jornadas, horarios, festivos, noches, viajes,"¦... y la incertidumbre de qué va a pasar con nuestro puesto de trabajo y con nuestra profesión. Otra organización del trabajo es posible.