Para las 11,50 h. del dí­a ayer, 14 de mayo, estaba convocada en el Juzgado de lo Social de Valencia nº 1 la vista promovida por la Confederación General del Trabajo (CGT-PV) contra la empresa Ford España, SL y contra el Comité Central de Salud Laboral de dicha factorí­a, por supuesto incumplimiento de la legalidad vigente en materia de libertad sindical y derecho de representación de los trabajadores.

La situación que ayer se juzgaba arranca desde las pasadas elecciones sindicales, cuando UGT volvió a sacar mayorí­a absoluta en Ford y CGT mantuvo su representación anterior (el 15% de los votos y 5 delegados de un comité de 35). La UGT inmediatamente se propuso impedir la presencia a la que CGT tiene derecho en las comisiones paritarias que contempla el convenio colectivo. En primer lugar, y valiéndose de su mayorí­a absoluta, se adjudicó 6 de los 8 componentes de la Comisión de Salud Laboral, dejando fuera, por primera vez en la historia de Ford, a CGT y PUT.

Ante semejante falta de pluralismo y respeto por la libertad sindical, la CGT decidió que se acogerí­a a lo dispuesto por la Ley de Salud Laboral, por el Estatuto del Trabajador y por el propio Convenio de Ford, incorporando como miembros, con voz pero sin voto, a sus cuatro delegados LOLS (los 8 miembros con voz y voto son delegados del Comité de Empresa).

Inexplicablemente el representante de la empresa (con la complicidad de la propia UGT) impidió que dichos delegados LOLS de CGT asistieran a la primera reunión del Comité de Salud Laboral, que se celebró el pasado 12 de abril. Tras la expulsión de la Comisión, los Servicios Jurí­dicos de la CGT-PV presentaron la correspondiente denuncia ante los Juzgados de lo Social.

Finalmente, ha sido en el Juzgado de lo Social nº 1 donde, a instancias del propio Juez y del ministerio fiscal, la empresa Ford se ha visto forzada a aceptar una conciliación, en la que se reconoce a la CGT el derecho a estar representada en las reuniones del Comité Central de Salud laboral, comprometiéndose el citado sindicato a comunicar a la empresa, con siete dí­as de antelación, el número y nombres de los delegados de CGT que acudirán a cada reunión convocada.

Desde la Sección Sindical de CGT en Ford, y en palabras de su Secretario General, Maximiliano Roldán: "Este acuerdo, que tiene el rango de sentencia firme, es un gran éxito no sólo para la CGT de Ford, que ve confirmado su derecho a participar en las comisiones paritarias, sino que pone un poco de sensatez en las actuaciones de Recursos Humanos de Ford y el sindicato mayoritario en la empresa, que en los últimos tiempos viven obsesionados con poner el máximo de zancadillas a la labor sindical de la CGT. De igual forma, servirá también como referencia y lí­nea de actuación para otras secciones sindicales de CGT o de otras organizaciones, que en cualquier empresa puedan sufrir un acoso a sus derechos fundamentales y a la práctica de la libertad sindical reconocida por la Constitución."

Por último, la CGT se ratifica en su voluntad de rechazar cualquier intento de exclusión por la empresa o por otros sindicatos de las comisiones y espacios de actuación sindical a que la ley nos da derecho.