Desde el sindicato CGT reivindicamos de nuevo retomar la lucha y la solidaridad de la clase obrera frente a la escalada de amenazas patronales. Las agresiones que sufre la clase trabajadora son tan profundas que se requiere un proceso, no ya de análisis de la situación (pues todo está dicho y aclarado), sino un verdadero proceso activo que zarandee las bases de este injusto sistema productivo.

Os esperamos a las 13:00 h. en Plaza Camachos de la capital, lugar de referencia ya histórica en los actos de este sindicato, donde se leerá un manifiesto y conmemoraremos este dí­a con tertulias saludables, música, contrainformación y un tentempié solidario.

MANIFIESTO DE CGT MURCIA ANTE EL 1 DE MAYO

EL SINDICALISMO INSTITUCIONALIZADO

Desde hace treinta años, los "despidos voluntarios pactados" constituyen el principal mecanismo de destrucción de empleo fijo. El fenómeno adquirió su mayor intensidad desde los años 1977 a 1987 en la que se destruyeron dos millones de empleos.

Para poder desarrollar esta siniestra estrategia se necesitó la creación, en 1979, de un organismo especializado en despidos pactados, el IMAC (Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación), posteriormente SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), para descongestionar las Magistraturas de Trabajo de la avalancha de despidos disciplinarios simulados que escondí­an un pacto previo de venta del puesto de trabajo entre el empresario y su empleado o empleada. Si bien, tras esta apariencia de -voluntariedad- del acuerdo, habitualmente se esconde la amenaza patronal de utilizar fórmulas de despido más traumáticas.

A pesar de ser la causa de la elevada precariedad del mercado de trabajo, los grandes sindicatos institucionales han hecho oí­dos sordos a este proceso. La implicación de estos sindicatos, en estas polí­ticas de destrucción de empleo, ha consistido generalmente en relegar cualquier enfrentamiento al aislamiento y el fracaso. Cuando una empresa pone sobre el tapete la necesidad de regular la plantilla, incluso habiendo beneficios, todas las iniciativas sindicales están presididas por la certeza de que, al final, es inevitable el despido. No se discute el despido, lo único que se discute es el precio de dicho despido.

En lugar de apostar por derrotar la amenaza patronal, se ha impuesto la idea de vender el puesto de trabajo lo más caro posible. A partir de aquí­, sólo se echa cuentas de lo que lo que le va a tocar de indemnización. No se plantean impedir la destrucción de empleos fijos. Lo que parecí­a el final de un proceso (eliminar el excedente de plantilla), se convierte en el principio por el que la empresa, consciente de su poder, descargará todas las inestabilidades del mercado sobre el volumen de empleo y las condiciones laborales y sindicales de los que se quedan. Los puestos de trabajo destruidos, ocupados por personas más o menos sindicalizadas (con derechos adquiridos y protegidos por convenios colectivos) son ocupados ahora por personal precario (a través de contratas y subcontratas), mano de obra más barata y fácil de despedir, para la que "el sindicalismo" es sinónimo de burocracia, corrupción ó suicidio laboral. Las buenas condiciones del despido de l@s veteran@s son, al mismo tiempo, la sentencia de precariedad de l@s jóvenes. Pero no todas las prejubilaciones son doradas ni todos los -despidos voluntarios- están bien indemnizados.

La masa de parados y precari@s que buscan un puesto de trabajo, desequilibra la demanda creciente de empleos respecto a la oferta en manos de la patronal. Este desequilibrio fuerza a la baja las condiciones laborales, no sólo de los precarios, sino también de los fijos. También explica la aceptación "voluntaria" de condiciones inaceptables e ilegales por parte de much@s trabajador@s. Este nuevo contingente de trabajador@s, junto al trabajo de cuidados (mayoritariamente ejercido por mujeres), y en general el trabajo que realizan l@s inmigrantes (bajo una brutal explotación), introducen variaciones sustanciales en las nuevas expectativas de l@s asalariad@s y en sus comportamientos reivindicativos y sindicales. Estos nuevos contingentes del mercado laboral engrosan una población precaria cuyo peso, respecto a la población con trabajo estable, aumenta constantemente. Las condiciones laborales se ven fijadas cada vez más por la oferta y la demanda en lugar de por los acuerdos colectivos. Los convenios siguen existiendo aunque cada vez tengan menos que ver con la población laboral precaria a la vez que incumplidos con la mayor osadí­a por parte de las patronales, incluso respecto a la población laboral estable.

Se desplaza la lí­nea de lucha de trabajo-capital a trabajo-trabajo. La competencia entre trabajadores fijos y eventuales, parados y ocupados, viejos y jóvenes, hombres y mujeres, inmigrantes y autóctonos, cobra mayor fuerza. Se sientan las bases para que el racismo, el machismo, la lucha entre los de abajo y la sumisión hacia los de arriba sean la respuesta de masas en caso de una crisis económica grave.

La acción de estos sindicatos, refugiados en los sectores estables que constituyen su base de apoyo tradicional, deja el campo libre para que las patronales dispongan impunemente de la suerte de los precarios y de los estables en empresas sin fuerza sindical. Este proceso circular socava la fuerza social de los sindicatos, determinando su progresiva institucionalización como única fuente para poder mantener su estatus burocrático.