La sentencia del Tribunal Supremo (se adjunta) ganada por la USO anula los acuerdos tomados por Correos y los sindicatos CC.OO. y CSIF después de los cuales se excluyó de las bolsas de contratación a unos 10.000 trabajadores despedidos e indemnizados. Con ello se vulneraba el principio constitucional de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales (art. 14 Constitución Española).

Desde este momento, Correos y Telégrafos no podrá excluir a ningún trabajador por reclamar sus derechos, puesto que la sentencia referida es firme a todos los efectos y no es recurrible.

José Luis Manzanares, secretario de relaciones institucionales de la Federación de Empleados Públicos de USO, insta \\\"a todos los trabajadores afectados en su momento a que reclamen su derecho a formar parte de las mencionadas bolsas de contratación de Correos y Telégrafos, y a reclamar la indemnización por los daños y perjuicios económicos que se hubieran podido producir por la actuación discriminatoria de la empresa\\\".

La USO iniciará una campaña de información en todos los centros del territorio nacional para que todos los afectados conozcan las pautas que deben seguir a partir de ahora. \\\"La USO\\\", declaró Manzanares en rueda de prensa, \\\"a pesar de la persecución sindical a la que está sometida continuamente en este organismo, seguirá luchado y defendiendo a todos los trabajadores de Correos y Telégrafos\\\".

\\\"Esperamos y deseamos que los dirigentes de Correos y Telégrafos, así­ como los sindicatos que conforman la parte social de dicha empresa, no vuelvan a firmar acuerdos que van en contra de los derechos de todos los trabajadores y que a su vez rectifiquen y reflexionen sobre su forma de actuar\\\", añadió el sindicalista. Obtener esta sentencia ha llevado más de dos años.