SAS no ha concretado nada nuevo en cuanto a las recolocaciones de los trabajadores que no hubiera incluido ya en el expediente. En relación a las indemnizaciones, SAS si ha modificado su propuesta inicial, pasando de los 20 dí­as por año trabajado, mí­nimo que marca la legislación laboral vigente en estos casos, a los 45 dí­as por año trabajado.

El comité de empresa hemos reiterado a la empresa que el plan de recolocaciones debe de concretarse, ya que lo presentado en el ERE no garantiza nada. También le hemos comunicado que el plan debe incluir una solución a los trabajadores con edad de prejubilarse o jubilarse, ya que en la documentación presentada no se incluye nada referente a estos casos. Por último, hemos comunicado que las indemnizaciones que propone la empresa, siguen siendo insuficientes.

Desde el comité de empresa, le hemos recordado a SAS que el plan de recolocaciones debe incluir la posibilidad, que la hay, de recolocar a trabajadores de SAS Abrera en los centros de trabajo de SAS en Martorell, en Zona Franca o en la propia SEAT.

Los trabajadores seguirán haciendo movilizaciones y concentraciones en protesta por el cierre de la empresa.

Para la CGT, SEAT debe ser parte de la solución y la Generalitat debe interceder ante la dirección de la empresa para que garantice el empleo. No puede haber coches sin salpicaderos. Integrando a los trabajadores de SAS en la plantilla de SEAT, se reducirí­an los costes de traslado del producto fabricado.