Existen alternativas a esta situación, es cuestión de COMPROMISOS, UNIDAD e IMPLICACIÓN de las plantillas, sus sindicatos y los poderes públicos.

Supone un error la euforia de la "versión española" mantenida sobre el impacto del Power 8 en nuestro paí­s. No debemos olvidar que se ha hecho dejación a otros paí­ses respecto de la investigación y desarrollo en nuevas tecnologí­as, y esta sí­, es una clave difí­cil de evaluar en cuanto a su afectación sobre el empleo futuro, por la dependencia que supone de terceros.

Sobre los 400 puestos de trabajo que se amortizan en nuestras plantas (sin contar el ERTE de dos años, las renovaciones de contratos pendientes aún en la calle), todo indica que las medidas previstas pasan por acuerdos sindicales a partir de Mayo, y aunque este hecho no garantiza la viabilidad de nuestros centros de trabajo, no nos parece ni de lejos el motivo más decisivo por el que luchar contra este Plan de RECONVERSIÓN INDUSTRIAL que supone el POWER 8.

Sobran los motivos para lanzar de una vez por todas, la auténtica ofensiva de los trabajadores, sin connivencias con la Empresa, ni tan siquiera para elegir como dí­a de movilización un dí­a en el que el 40% de la plantilla de AIRBUS esta en el paro gracias a un Expediente de Regulación de Empleo.

La información debe compartirse con los trabajadores en Asambleas Generales. No es tarde para ello, y la concentración del viernes 16, ha de contar con el refrendo y la participación de los trabajadores respecto al momento que vivimos, en lugar de convertirse en un mero acto testimonial.

Será necesario este aval para las MOVILIZACIONES futuras, en lugar de acatar las decisiones que vienen de Federaciones o sitios ajenos, y dar utilidad a los Comités de Empresa en lugar de obviarlos como ha ocurrido en el caso actual.

Por supuesto, el viernes 16 de marzo, regulados o no, estaremos en la CONCENTRACIÓN.