La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT se ha mostrado satisfecha con el anuncio de Jordi Sevilla, Ministro de Administraciones Públicas, de preparar un Real Decreto que sirva para instaurar y regular el teletrabajo entre los empleados públicos de la Administración General del Estado. La FSP-UGT ha instado al Ministro a negociar con las organizaciones sindicales aspectos esenciales de la puesta en marcha del teletrabajo, como son la definición de los puestos que se podrí­an cubrir, los empleados públicos que pueden acceder a este sistema y las responsabilidades que, en su caso, asumirí­an. También se deberí­an establecer la distribución de la jornada presencial y la no presencial, así­ como las garantí­as y condiciones del empleado en la prestación del servicio, entre otras cuestiones.

UGT ya planteó esta modalidad de trabajo en la negociación del Plan Concilia, del que hoy hace un buen balance tras un año de implantación, pero finalmente la propuesta quedó fuera. La organización sindical ha seguido reivindicando esta opción como una herramienta esencial para que los empleados públicos puedan compatibilizar su vida personal y familiar con la laboral. Administraciones Públicas aprobó, en junio, una orden ministerial para promover la implantación de programas piloto en los departamentos ministeriales y editó, tres meses más tarde, un Manual para la implantación de programas piloto de teletrabajo en la Administración General del Estado. El pasado 27 de febrero, la FSP-UGT dio por superada la fase experimental y planteó al Ministerio impulsar esta modalidad de empleo en el conjunto de la Administración.

Asimismo, el teletrabajo se enmarca dentro de las recomendaciones recogidas en la "Guí­a de buenas prácticas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal", resultante de un trabajo realizado por UGT conjuntamente con los sindicatos CGT-FO, de Francia y CGTIN, de Portugal. Las tres organizaciones son socios transnacionales del proyecto europeo "Reconciliation of work, family and private life", desarrollado con el apoyo de la Comunidad Europea, dentro de la estrategia marco comunitaria sobre igualdad de género (2001-2006).

En referencia al Plan Concilia, del que el Ministro de Administraciones presentó ayer balance, el sindicato señaló que arroja buenos resultados, más de 10.000 empleados públicos se han acogido a él, aunque pone el acento en la proporción de mujeres que se acogen a estas medidas. En la actualidad 6 de cada 10 solicitantes son trabajadoras, lo que pone de manifiesto que, aunque aumenta la tendencia de su utilización por los hombres, el cuidado de los hijos y de las personas dependientes, así­ como la realización de cualquier otra actividad relativa a la familia, sigue recayendo en las mujeres.

El Plan Concilia, además de ser una de las polí­ticas más valoradas por los ciudadanos y empleados públicos, ha generado un amplio debate en la sociedad sobre el modelo laboral y sus consecuencias en el ámbito familiar y personal. Como consecuencia de este impacto social, el Plan Concilia se ha trasladado a otras administraciones públicas y forma parte de las iniciativas que han adoptado un gran número de empresas en el marco de sus polí­ticas de personal. Finalmente, hay que destacar que, a la vista de la repercusión de este Plan, la comisión de Trabajo y Asuntos Sociales aprobó ayer en el Congreso una serie de propuestas para que hombres y mujeres puedan conciliar el trabajo con el resto de la vida. Entre ellas, el informe recoge medidas para flexibilizar los horarios laborales y poder llevar la oficina a casa mediante el teletrabajo, medida reivindicada por la FSP-UGT reiteradamente.