Las estadí­sticas cantan. La mujer es uno de los colectivos más castigados por nuestro mercado laboral. Sólo el 38 % de los asalariados son mujeres, la tasa de actividad femenina es casi 24 puntos porcentuales menor que la de los hombres y sin embargo el 58% del total de parados son mujeres y la temporalidad se ceba en este colectivo (34"™03%, frente a un 29"™85% de temporalidad entre los hombres). Una diferencia que se mantiene en todos los tramos de edad pero que se intensifica a partir de los 25 años. Asimismo, una gran mayorí­a (el 81%) de los contratos a tiempo parcial, con una jornada habitual inferior a 31 horas semanales, se destinan a mujeres. Contratos, en general, temporales, en el sector servicios y en empresas del ámbito privado. Por ello, es necesario avanzar hacia la igualdad real de la mujer en el ámbito laboral.

Pese a la creciente incorporación de las mujeres a la actividad laboral remunerada, la tasa de actividad femenina continúa siendo muy inferior a la masculina (40"™36% frente al 64"™19%, según la última Encuesta de Población Activa) como consecuencia de las mayores dificultades de la mujer para acceder al mercado laboral. Lo que exige, sin lugar a dudas, un replanteamiento de las relaciones laborales y del reparto de funciones en el seno de las familias.

En los convenios se debe velar por la verdadera conciliación de la vida laboral y familiar (permisos retribuidos, reducción de la jornada por motivos familiares, protección de la maternidad, excedencias por cuidado de familiares,...); pero también por garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, tal y como se defiende en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva del año 2002. En este sentido, es preciso continuar corrigiendo las diferencias salariales; avanzar en la igualdad de oportunidades en el empleo, impulsando polí­ticas activas que favorezcan a las mujeres (las nuevas necesidades sociales, entre ellas la atención de personas dependientes, puede ser una ví­a válida para ello); favorecer la promoción profesional, el acceso a la formación; promover contratos de interinidad para cubrir ausencias por maternidad / paternidad, etc.

En definitiva se trata de eliminar, de una vez por todas, al menos en el ámbito laboral, las discriminaciones por razón de sexo.