En la mesa nacional para la Conciliación de la vida laboral y familiar que hay constituido entre la representación sindical y Supermercados Caprabo, se ha llegado al acuerdo de adelantar la aplicación del permiso paternal que prevé la futura Ley de Igualdad por lo que a partir del próximo dí­a 19 de febrero.

La totalidad de los trabajadores de la plantilla de Caprabo ya pueden tener derecho al disfrute de los 13 dí­as de este permiso, además de los dí­as que recoge el convenio de aplicación y que podrá disfrutarse de la siguiente forma:

"¢ A continuación del permiso actual.
"¢ Durante el periodo de baja maternal.
"¢ Al final de la baja maternal.

Este derecho queda reservado en exclusiva para el padre o progenitor, perdiéndose en el caso de no ser disfrutado por ellos. (Resaltando que este derecho no limita si no que se suma a los que se disfrutaban en la actualidad)

Desde la Sección sindical de UGT Caprabo Madrid hacemos una valoración positiva del trabajo que se está realizando en el seno de la Comisión de Conciliación, donde ya se ha acordado la posibilidad de la acumulación del periodo de lactancia en 23 dí­as laborales para una jornada semanal de 40 horas y 46 dí­as para una jornada a tiempo parcial de 20 horas, así­ como la fijación de una ayuda de 100 euros mensuales para aquellos trabajadores con hijos discapacitados.

La Sección Sindical UGT Caprabo pretende iniciar en las próximas reuniones el proceso de debate sobre el Plan de Igualdad en Caprabo.