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CIFRAS DEL PARO
Recibida de CC.OO.-Confederal el 04-06-2001 a las 12:06

CC.OO. reclama al gobierno un más control del fraude en la contratacion temporal y muestra preocupacion por la menor reducción del paro respecto al año anterior.

El paro registrado descendió en el mes de Mayo en 56.957 personas (un 3,7% respecto al mes anterior). Este descenso es superior al que se produjo en mayo de 2000 (47.689) y similar a la bajada media de los últimos 15 años. No obstante, el ritmo de reducción del paro sigue siendo sensiblemente más débil que el año anterior. En términos interanuales, mientras que en mayo de 2000 el paro se reducí­a un 7% respecto a 1999, ahora el ritmo de descenso ha pasado a la mitad, un 3,5% respecto a mayo de 2000. La tasa de paro registrado pasa a ser del 8,76%.

El descenso del paro es mayor entre los hombres, en términos relativos (-4,14%) que entre las mujeres (-3,43%); estas diferencias son aún mayores en términos interanuales, por lo que la reducción del paro femenino sigue siendo la gran asignatura pendiente del Gobierno. Por edades, el descenso del paro entre los jóvenes menores de 25 años es superior (-6,44%) que entre los adultos (-3,17%).

El paro desciende en todos los sectores productivos, y especialmente en Construcción al reducirse en 7.255 personas (-4,68%) y en Servicios, que baja en 33.581 personas (-3,54%). En Agricultura el descenso es de 1.142 personas (-2,67%), y en Industria baja en 6.383 personas (-2,61%). Durante el mes de mayo se han registrado 1.235.272 contratos, de los cuales 142.992 han sido indefinidos, lo que representa el 11,58% respecto al total (en mayo de 2000 se registraron 107.256 contratos indefinidos). Respecto al mes de abril, crece, tanto la contratación indefinida como la temporal; la primera lo hace en un 37%, mientras que la temporal crece un 20%.

La composición de la contratación indefinida es la siguiente: 109.123 son contratos indefinidos realizados al amparo de la reforma laboral de 1997, de los cuales 75.438 son a tiempo completo y 33.685 son a tiempo parcial. Los indefinidos a tiempo completo aumentan un 40% respecto al mes anterior, y los de tiempo parcial se incrementan un 35% respecto al mes de abril. Mientras que en el tiempo parcial los contratos indefinidos iniciales superan a las conversiones (23.463 iniciales y 10.222 conversiones), en el tiempo completo las conversiones superan a las contrataciones indefinidas iniciales (49.898 conversiones y 25.540 iniciales).

CC.OO. valora positivamente la reducción del paro, aunque sigue constatando, como dato negativo y preocupante, el menor ritmo de reducción del desempleo respecto al año anterior, que pasa desde el 7% al 3,5% en términos interanuales.

El incremento de contratos indefinidos registrados, tanto respecto al mes anterior, como respecto a mayo de 2000 también es un dato positivo, pero CC.OO. sigue insistiendo que, para que se reduzca la alta tasa de temporalidad, es necesario no sólo aumentar el empleo indefinido, sino reducir el temporal. El fuerte crecimiento de los contratos temporales registrados en el mes de mayo (20% respecto al mes anterior) demuestra que la reciente reforma laboral del Gobierno no está frenando el uso abusivo por parte de las empresas de la contratación temporal y el encadenamiento de contratos de muy corta duración, ya que dicha reforma no contiene medidas en esta dirección.

Así­ mismo tampoco parece que esté teniendo eficacia la reforma dura realizada al contrato a tiempo parcial para reducir la temporalidad de esta forma de empleo, que casi duplica a la del tiempo completo, ya que aunque se han incrementado los contratos indefinidos, las transformaciones de anteriores contratos temporales son sensiblemente inferiores a las que se producen en los contratos a jornada completa.

CC.OO. reclama del Gobierno un mayor control del fraude en la contratación temporal porque éste es el problema. Si el Gobierno no ha querido penalizar la contratación temporal, como reclamábamos los sindicatos, al menos tiene la obligación de vigilar el cumplimiento de la ley y evitar los abusos que siguen cometiendo las empresas.




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