Las estadí­sticas cantan. Las mujeres es uno de los colectivos más castigados por nuestro mercado laboral. Sólo el 38 % de los asalariados son mujeres, la tasa de actividad femenina es casi 24 puntos porcentuales menor que la de los hombres y sin embargo el 58% del total de parados son mujeres y la temporalidad se ceba en este colectivo (34,03%). UGT se ha propuesto favorecer el empleo de las mujeres y la igualdad de oportunidades a través de la negociación colectiva, de tal forma que deje de discriminarse a un trabajador por el hecho de ser mujer.

Hay que avanzar hacia la igualdad real de las mujeres en el ámbito laboral. No puede ser que siendo dos de cada cinco asalariados mujeres, el paro sea mayoritario en este colectivo (un 58%) y la temporalidad se eleve al 34,03% frente al 29,85% de los hombres. Una diferencia que se mantiene en todos los tramos de edad pero que se intensifica a partir de los 25 años. Asimismo, una gran mayorí­a (el 81%) de los contratos a tiempo parcial, con una jornada habitual inferior a 31 horas semanales, se destinan a mujeres.

Contratos, en general, temporales, en el sector servicios y en empresas del ámbito privado.
Pese a la creciente incorporación de las mujeres a la actividad laboral remunerada, la tasa de actividad femenina continúa siendo menor que la masculina (40,36% frente al 64,19%, según la última Encuesta de Población Activa). Esto se explica por las mayores dificultades de la mujer para acceder al mercado laboral. Todo ello exige un replanteamiento de las relaciones laborales y el reparto de funciones en el seno de las familias.

En los convenios se debe velar por la verdadera conciliación de la vida laboral y familiar (permisos retribuidos, reducción de la jornada por motivos familiares, protección de la maternidad, excedencias por cuidado de familiares,...); pero también por garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, tal y como se defiende en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva del año 2002.

En este sentido, es preciso continuar corrigiendo las diferencias salariales; avanzar en la igualdad de oportunidades en el empleo, impulsando polí­ticas activas que favorezcan a las mujeres (las nuevas necesidades sociales, entre ellas la atención de personas dependientes, puede ser una ví­a válida para ello); favorecer la promoción profesional, el acceso a la formación; promover contratos de interinidad para cubrir ausencias por maternidad/paternidad, etc.

En definitiva se trata de eliminar, de una vez por todas, al menos en el ámbito laboral, las discriminaciones por razón de sexo.