En referencia a la evaluación del desempeño de los empleados públicos, la FSP-UGT ha reiterado su intención de convertirla en una oportunidad de desarrollar la carrera profesional. UGT seguirá exigiendo que se apliquen métodos consensuados con los sindicatos, transparentes y con criterios objetivos. En definitiva, procedimientos que fomenten la productividad desde la motivación y el incentivo, no desde la penalización.

UGT logró, durante la negociación del II Convenio Colectivo de la Administración General del Estado con vigencia hasta el 2008, acabar con los sueldos menores de mil euros del personal laboral, por lo que considera muy adecuado extender este logro al resto del colectivo de la Administración General del Estado.