A nivel social nos referimos a la valoración y las actitudes que la sociedad tiene en conjunto respecto a la enfermedad mental. Sigue existiendo mucha ignorancia y tabúes sobre el enfermo mental. La estigmatización y discriminación que pesa sobre los afectados dificulta su integración sociolaboral, en la medida que el éxito de esta depende no solo de la voluntad del afectado para ser acogido sino también de la voluntad de la sociedad para acogerlo.

A nivel económico y en nuestro paí­s, destacar la precariedad que afecta a colectivos especialmente mas desfavorecidos: mujeres, personas con menor formación, colectivos con algún tipo de minusvalí­a psí­quica o fí­sica y aquellos en situación de exclusión social.

La existencia de polí­ticas económicas restrictivas en el ámbito de la salud mental que se traducen en desarrollo escaso y desigual de la red de servicios comunitarios de integración y rehabilitación social.
Un alto í­ndice de personas con estos Trastornos cambian a menudo de trabajo, siendo eso un impedimento para consolidar un currí­culo coherente y adquirir experiencia y categorí­a profesional sobretodo cuando el inicio de su trastorno les impidió acceder a una buena formación.

Y ahí­ es donde nos encontramos con la disyuntiva siguiente: no son personas intelectualmente incapaces, pero la mayorí­a de ellos no pueden trabajar de forma continuada en una empresa "normal".

La inserción laboral es posible siempre y cuando se realice un esfuerzo adicional y se superen una serie de deficiencias y barreras:

La infraestructura existente en nuestro paí­s respecto a rehabilitación psicosocial en general y a pesar de haber mejorado mucho es precaria e insuficiente.

Por otra parte los intentos de incluir a pacientes con Trastornos de Personalidad en medidas y dispositivos de ayuda a la reinserción laboral no han dado grandes resultados porque están mas bien pensadas para personas con disminuciones de tipo fí­sico, intelectual o trastornos psicoticos graves.

Algunas personas afectadas con Trastornos de Personalidad como el TLP (Trastorno Limite de Personalidad) no se adaptan a estos grupos porque se sienten fuera de lugar y pueden surgir conflictos interpersonales.

La rehabilitación socio-laboral no suele estar integrada como parte de los planes terapéuticos de las unidades psiquiátricas o Centros de Salud Mental. Es difí­cil encontrar la figura del Terapeuta Ocupacional como parte de los equipos í­nterdisciplí­nares.

Legalmente las personas con determinados Trastornos de Personalidad pueden obtener el certificado de discapacidad y acogerse a las medidas de contratación de minusválidos en las empresas ordinarias.

Desde A.L.A.I-TP tenemos como objetivo inicial una meta ambiciosa :Programa de Rehabilitación Laboral, estructurado en los siguientes módulos:

– orientación laboral y herramientas para el proceso de selección.

– Mejora de la autoestima en el ámbito laboral.

– Psicoeducación y manejo de medicación en el empleo.

– Autocontrol del estrés laboral.

– HHSS en el desempeño del puesto de trabajo.

– Búsqueda activa de empleo.

– Seguimiento.

Estamos convencidos que con el esfuerzo social, institucional, empresarial e iniciativas surgidas en Asociaciones como A.L.A.I.-TP aun podemos avanzar mucho mas en la reinserción al mundo laboral de las personas afectadas por algún Trastorno de Personalidad.