La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha recibido con satisfacción la aprobación del Estatuto Básico de los Empleados Públicos. UGT ha puesto la nueva ley como un buen ejemplo de como debe ser el paso de un Acuerdo por el Parlamento: respetuoso con el espí­ritu de lo pactado. En este sentido, el sindicato ha destacado que el texto, lejos de desvirtuar el Acuerdo de Estatuto firmado entre el Gobierno y los sindicatos, incorpora algunas beneficiosas novedades en la lí­nea que UGT demandó en el proceso de negociación. Una de las principales es la adaptación de la estructura de grupos profesionales al sistema europeo, por la que éstos pasarán de los cinco actuales a cuatro.

UGT señala como especialmente acertadas las medidas que establecen la posibilidad de estudiar el acceso a la jubilación anticipada de determinados colectivos y las que facilitarán la jubilación parcial a los empleados públicos, en la lí­nea marcada por la Reforma Laboral. Ambos aspectos coinciden con las reivindicaciones del sindicato. La FSP-UGT también considera adecuado y coherente que se incorporen todos los beneficios que aporta la Ley de Igualdad al Estatuto del Empleado Público. En esta misma lí­nea, las Administraciones Públicas tendrán la obligación de aplicar planes de igualdad en su ámbito, a desarrollar mediante negociación colectiva y el acoso moral se ha tipificado como falta muy grave.

Al tiempo, la organización sindical ha recordado su compromiso con los trabajadores de vigilar la implantación y desarrollo de la nueva ley para alcanzar unas Administraciones Públicas más modernas y eficaces por el beneficio de los empleados públicos y la sociedad.