Las condiciones económicas y sociales conseguidas con la huelga están plasmadas en un acuerdo con la empresa \"muy positivo \" porque contempla todas las mejoras que exigí­a la plantilla tras casi un año de negociación infructuosa del convenio de empresa y 18 díƒÂ­as de huelga indefinida.

La dirección de Rafia Industrial, empresa de Vinalesa (Valencia) perteneciente al Grupo Armando Ávarez y dedicada a la producción de envases y sacos de polipropileno para la industria, ha asumido con la firma del acuerdo incrementos salariales totales de un 1,50 sobre el IPC real, pluses para el cuarto turno, complementos por vacaciones, primas en pagas, 30 incrementos de categorí­Â­a, la jubilación parcial a los 62 años, derecho a licencia retribuida para las parejas de hecho, etc.

Tal y como destaca un miembro del comité de empresa \"los trabajadores le han echado mucho valor\". Y es que casi el 100% de la plantilla ha secundado la huelga a pesar de que, como apunta Ana Madrid, Secretaria de Organización de CGT-PV, \"la empresa trató de amedrentar a los trabajadores convocando una asamblea paralela en la que amenazó con cerrar la fábrica\". Así­Â­, tras comprobar la unidad y empuje de los empleados, la empresa ha tenido que cambiar de actitud y ceder a las justas reivindicaciones laborales. Ana Madrid destaca también que \"si no hubiera sido por la movilización no hubiera habido acuerdo y no se hubiera conseguido nada\".

Cabe destacar que el Grupo Armando Álvarez facturó en el 2005 más de 550 millones de euros y sus beneficios se incrementan año tras año.

La CGT-PV expresa su satisfacción por la lucha y los frutos obtenidos.

Libertad Montesinos

Gabinete de Prensa CGT-PV Valencia, 15 diciembre de 2006