El próximo domingo, 3 de diciembre se celebra el dí­a internacional de la discapacidad que tiene que servir para evaluar cual es la situación de las personas con discapacidad.

UGT considera que el esfuerzo polí­tico de la Comunidad de Madrid deberí­a potenciarse sustancialmente para poder abordar una serie de medidas de mejora de la situación de estas personas.

En este sentido, UGT considera que el Gobierno regional del Partido Popular no apuesta, en términos presupuestarios, por una Consejerí­a que deberí­a tener un peso mayos en la distribución de los presupuestos regionales y que, para 2007, tan sólo va a representar el 5,9% del total de las cuentas Regionales.

Por esta razón UGT reclama un mayor aumento de los recursos destinados a las personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid para poder abordar una serie de polí­ticas y medidas de integración que se resumen en los siguientes puntos:

.INCREMENTO de los recursos para la valoración de grado en los centros base con el fin de reducir, en primer lugar, la elevada espera que impide acceder a prestaciones y ayudas.

.ELABORACION DE UN PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL para las personas con discapacidad.

.CUMPLIMIENTO DE LOS CUPOS CONTRATACION establecidos por la ley para las personas con discapacidad.

.REFORZAR EL CARÁCTER SOCIAL DEL EMPLEO PROTEGIDO , así­ como las fórmulas de tránsito al empleo ordinario, a través de la creación de un registro de Centros Especiales de Empleo que permitieran conocer su evolución e impacto y efectuar un seguimiento sobre las condiciones laborales y de empleo.

.INCREMENTAR EL APOYO INSTITUCIONAL a las entidades sociales sin ánimo de lucro.

.UN PLAN DE ACCESIBILIDAD UNIVERSAL, de eliminación de las barreras arquitectónicas existentes, así­ como las barreras de comunicaci9ón e información.

UGT insiste en el necesario cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral y plasma su impulso a la integración laboral de las personas con discapacidad en la negociación colectiva, a través de cláusulas especí­ficas en los convenios que apuestan, de forma decidida por el acceso en condiciones de igualdad al mercado de trabajo, la promoción y permanencia y la formación continua, así­ como la obligatoriedad de adaptar los puestos de trabajo.