La propuesta inicial de ERC contempla una modificación del contrato actual de formación, que pasarí­a a llamarse de transición, y que se amplí­e la duración del contrato de dos a cuatro años, y mediante negociación colectiva hasta cinco, con el objetivo de que los "jóvenes puedan adaptarse progresivamente a las vicisitudes del mercado". La disposición adicional décima del acuerdo insta a agentes sociales y económicos a alcanzar un acuerdo en torno a esta modificación

CC.OO. recuerda al Grupo Parlamentario de ERC y al Gobierno que en la actualidad tan solo 100.000 jóvenes han firmado este contrato, y que casi el 90% de los mismos se hacen mediante su duración mí­nima de seis meses. De esta forma Comisiones Obreras entiende un despropósito la intención de aumentar dos años la duración de estos contratos que en la práctica contemplan menos salario para los jóvenes acogidos a él.

Por otro lado recuerda que este contrato está destinado a jóvenes de entre 16 y 21 años sin titulación para el aprendizaje de un oficio o desempeño de un puesto de trabajo con un cierto nivel de cualificación. En cambio en la realidad, muchos de estos contratos se realizan para puestos de trabajo no cualificados que no precisan formación. De ampliarse la duración del contrato en formación (o de transición) se condenarí­a al joven a dos años más de precariedad, es decir, que hasta los 26 años podrí­an estar con un contrato de transición, que es temporal.

CCOO recuerda que se hizo una huelga general en 1988 ante la intención del gobierno de entonces de establecer un contrato de inserción para los jóvenes, que en el año 1994 se materializó en una reforma laboral que incluyó el antiguo contrato de aprendizaje, reforma que también fue contestada con una huelga general, lo que pone de manifiesto que los jóvenes no quieren contratos especí­ficos para ellos, y menos si son temporales.

En cambio, CC.OO. si apoyarí­a que al contrato actual para la formación se le incluyera el derecho a las prestaciones por desempleo e indemnización por despido, resolviendo así­ una injusticia para los jóvenes contratados bajo esta modalidad.

Para CC.OO., el mercado de trabajo español no precisa de más modalidades de contratación temporal para facilitar la inserción, sino dotar de mayor protección y estabilidad a los jóvenes que comienzan a trabajar. Esta era la intención de las partes firmantes del acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo que ahora ha sido aprobado por el Congreso de los Diputados y al que le falta el trámite del Senado.