Una de las principales ví­as de acceso al mercado laboral de este colectivo es a través de los Centros Especiales de Empleo (CEE). Se trata de empresas cuyo principal objetivo es proporcionar a las personas con minusvalí­a la posibilidad de realizar un trabajo productivo y remunerado adecuado a sus caracterí­sticas personales. Para ello cuentan con programas de ajustes personales y sociales así­ como polí­ticas de seguimiento individualizado. En España existen actualmente más de 35.000 discapacitados que disponen de un trabajo a través de estas empresas.

En el último año Grupo SIFU, uno de los centros especiales de empleo más importantes que hay en España, ha proporcionado trabajo a más de 400 personas con discapacidad, lo que supone un incremento de un 24% respecto al número de contratos realizados el año anterior. En la actualidad Grupo SIFU proporciona empleo a 1.800 personas con discapacidad.

Este crecimiento ha sido posible gracias a la consolidación de las oficinas situadas en distintas comunidades españolas y a la apertura de nuevos centros en Córdoba, Murcia, Tenerife, Castellón, Toledo y Alicante . Grupo SIFU apuesta por extender su labor en todas las comunidades autónomas. De cara a un futuro próximo, la empresa tiene prevista la consolidación de estas oficinas y se están concretando planes de expansión a nivel internacional con la apertura de una oficina en Portugal.

El 80% de los empresarios no cumplen con la LISMI (Ley de Integración sociolaboral de Minusválidos)

Un estudio elaborado por Grupo SIFU indica que el 80% de las empresas españolas reconocen no cumplir con la LISMI, La Ley de Integración Social de Personas Minusválidas, que establece que un 2% de los puestos de trabajo de las empresas de más de 50 trabajadores, debe estar cubierto por personas discapacitadas.

Entre las conclusiones del trabajo realizado por Grupo SIFU destaca también que ocho de cada diez empresas españolas aseguran no tener suficiente información ni tampoco las facilidades necesarias para poder contratar personas discapacitadas. La mayorí­a de las empresas que han colaborado en la realización de este estudio han reconocido que uno de los hándicap con los que se encuentran a la hora de contratar a personas discapacitadas es la falta de información sobre las ayudas y recursos a los que pueden acceder, así­ como las fórmulas existentes para poder acceder a la contratación de personas con certificado de disminución.

La mayorí­a de los empresarios (70%) que optan por dar una oportunidad a personas con discapacidad están satisfechos con el rendimiento de éstas. Las compañí­as que apostaron por integrar laboralmente a este colectivo a parte del elevado grado de satisfacción destacan también el compromiso e implicación con la empresa de estos trabajadores y su bajo nivel de absentismo laboral.