Con este principio de acuerdo, que está pendiente de su aprobación en las correspondientes asambleas de trabajadores, contempla un plan de prejubilaciones para las personas con más de 52 años de edad, así­ como un plan de indemnizaciones para el resto del colectivo que decida renunciar a la movilidad geográfica.

En un principio, la dirección de Flex planteó el cierre de estas dos fábricas y el traslado de sus trabajadores a Salamanca (en el caso de la plantilla de Bilbao) y a Madrid y Barcelona (en el de Valencia). Ante esta propuesta de movilidad geográfica sin ningún tipo de alternativa, que en la práctica suponí­a la extinción forzosa de la inmensa mayorí­a de los puestos de trabajo; la presión de los sindicatos y de los propios trabajadores para que se recondujese la situación ha permitido que la mesa de negociación abierta desde hace casi dos meses diese su fruto.

De esta manera, los trabajadores que lo deseen pueden optar por acogerse al traslado con una indemnización de 1,7 millones de pesetas (10.217,205 euros), el mantenimiento de sus actuales condiciones laborales y la posibilidad, en el plazo de un año, de acogerse al plan de prejubilación o de indemnización si no se han adaptado a su nuevo puesto de trabajo. Al mismo tiempo, los empleados que decidan renunciar a la movilidad geográfica y tengan más de 52 años, podrán acceder a un plan de prejubilaciones. Para el colectivo que no quiera trasladarse y que tenga menos de 52 años, este acuerdo contempla una indemnización de 45 dí­as por año trabajado.

Al mismo tiempo, se incluye el establecimiento de un fondo de contribución a la creación de empleo alternativo, para los trabajadores que se acojan a la extinción de su contrato.

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. entiende que este principio de acuerdo es positivo, al contemplar un paquete de alternativas para las plantillas, frente a la inicial imposición unilateral por parte de la dirección de la empresa.