La FSP-UGT también considera adecuado y coherente que se incorporen todos los beneficios que aporte la ley de Igualdad al Estatuto del Empleado Público. En este sentido, la organización sindical espera que también se amplí­e el permiso de paternidad "“que actualmente está un diez dí­as- en la tramitación parlamentaria de la Ley de Igualdad, tal como se reclama desde UGT.

La FSP-UGT recuerda que el Estatuto será posible, en gran parte, gracias al enorme esfuerzo y la firme voluntad de diálogo tanto de los sindicatos presentes en el proceso como del Ministerio de Administraciones Públicas. Una voluntad que parece faltar actualmente en el Ministerio de Asuntos Exteriores, como en los demás departamentos ministeriales con presencia en el exterior, que se niegan a negociar un convenio colectivo para su personal laboral en el Exterior, como un instrumento jurí­dico válido para la regulación de la situación este colectivo.

El sindicato ha decidido abandonar la reunión del Grupo de Trabajo del Personal Laboral en el Exterior puesto que considera insuficiente la propuesta de la Administración de negociar unas condiciones mí­nimas complementarias o supletorias a la legislación del paí­s donde se prestan los servicios. Cabe recordar que los empleados públicos españoles que prestan servicios en embajadas o consulados de nuestro paí­s están sometidos, según la postura oficial de la Administración española, a la legislación laboral del Estado donde desempeñan su puesto, lo que, de hecho, da lugar a una situación de incertidumbre e indefinición legal inadmisibles.