LA FUERZA DE TRABAJO INMIGRANTE RESIDENTE EN LA COMUNIDAD DE MADRID ES LA MÁS FEMINIZADA DE ESPAÑA

UGT insta a la Inspección de Trabajo a incidir no sólo en la situación legal de los trabajadores y trabajadoras extranjeros, sino también a corregir los abusos y discriminaciones en las condiciones laborales que soportan.

De acuerdo con los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social, la Comunidad de Madrid emplea al 22,2% de la fuerza de trabajo extranjera que cotiza España, por detrás de Cataluña (22,84%).

La EPA del segundo trimestre de 2006 indica que 558.700 personas de origen extranjero no comunitario se encontraban en activo. De ellos 501.700 estaban ocupados. Esto significa que existe una horquilla cifrada entre 132.000 y 186.000 trabajadores y trabajadoras que no pertenecen al sistema de la Seguridad Social, bien porque su situación administrativa es irregular, bien porque, pese a disfrutar de una autorización administrativa, no han sido cursado los trámites precisos para figurar inscritos en el régimen pertinente de la Seguridad Social. Tan sólo 19.000 aparecen como demandantes de empleo.

El servicio doméstico como sector para el ingreso y permanencia inicial de trabajadores y trabajadoras inmigrantes en el mercado laboral ha sido durante mucho tiempo fundamental: el 79,41% de los afiliación en mayo es extranjera. La inmensa mayorí­a son de origen comunitario: 68.699 frente a 1.957 trabajadores de la UE.

Por otra parte, la inmigración laboral que acoge Madrid es la más feminizada de toda España. Los trabajadores de la limpieza industrial, y sobre todo el empleo doméstico, son fundamentalmente mujeres. El 45,72% de la afiliación es femenina, muy por encima de los porcentajes de otras comunidades autónomas, que apenas llegan al 37% en la tasa de afiliación femenina inmigrantes.

La economí­a sumergida, el 23% del PIB regional

Tales datos son un buen indicador de la importancia que todaví­a tiene la economí­a irregular en nuestra región. El 23% procede de sectores productivos fundamentales para el desarrollo económico madrileño, pero ajenos desde hace demasiado tiempo al mercado laboral regulado y al sistema contributivo general.

Es por ello imprescindible que la Inspección de Trabajo se decida a actuar para corregir la situación legal y las condiciones laborales de la inflación de trabajadores y trabajadoras extranjeros ocupados tanto en la economí­a regulada como en la sumergida.