Según Raquel Bordoy, Secretaria de Acción Social de USO-Madrid, "la legislación recoge distintas formas de inserción laboral: los contratos de formación y prácticas. Esos contratos especí­ficos contemplan supuestos para que los jóvenes aprendan oficios o realicen prácticas tras su titulación académica, pero todos ellos son contratos con derechos, con seguridad social, cotización por accidentes, incluidos los producidos durante el transporte desde y hacia el centro de trabajo".

Por el contrario, las becas deberí­an estar orientadas al estudio en aras de la igualdad de oportunidades, es decir, para que personas con limitados recursos puedan acceder a distintos niveles de estudio. Los beneficiarios serí­an los becarios.

"Desde la USO consideramos que la inserción laboral de los jóvenes es un objetivo positivo y que las prácticas laborales dentro del curriculum escolar, tuteladas por el centro académico previas a la titulación, pueden ser una fórmula adecuada. Pero lo que promueve la Cámara de Comercio con este portan, en la práctica, es sustituir los contratos laborales con derechos por una actividad productiva, dependiente y remunerada, pero sin los derechos sociales y laborales de la normativa laboral promocionando unas \’becas\’ alegales: trabajar \’en prácticas\’ sin contrato", señala Bordoy.

Por todo ello, USO entiende que la Inspección de Trabajo y los Ministerios de Trabajo y el de Economí­a deben de parar toda fórmula que promueva, como es el caso, la precariedad laboral.