El acuerdo no garantiza en absoluto la perdida de poder adquisitivo ya que las subidas por encima del IPC son irrisorias y no solucionan la carestí­a de vida en los bienes de consumo de primera necesidad, como tampoco recupera el poder adquisitivo perdido en anteriores convenios colectivos. La subida salarial no es acorde con el aumento de la productividad de un 6,5% durante el año 2005 y un 7,5% del volumen de ventas.

Este acuerdo de cinco años es un mal acuerdo, no solamente por lo económico sino porque el avance en aspectos sociales y laborales en í­nfimo, como el acuerdo de clasificación según permanencia con el cual no se acaba con la eventualidad del sector, (contratos a través de ETT) ya que se exige para pasar a fijo discontinuo la permanencia de 225 dí­as al año durante tres años consecutivos o cinco alternos, cuando, como hemos dicho anteriormente, en el convenio anterior los fijos-discontinuos perdieron la garantí­a de los 180 dí­as de trabajo anuales.

El periodo de prueba de los trabajadores se realiza por puesto de trabajo y no por su categorí­a profesional, lo que puede conllevar que el periodo de prueba se amplí­e más de lo que por ley se determina que es de dos o tres meses dependiendo del número de trabajadores de la empresa.

Igualmente, el acuerdo mantiene la discriminación en las parejas de hecho y es contrario al Art 14 de la Constitución Española al mantener que las parejas de hecho son las formadas por un hombre y una mujer, no trasladando las modificaciones establecidas en el Código Civil para los matrimonios, a las parejas de hecho.

No se recoge una disminución suficiente de la jornada laboral que tiene que tender a la consecución de las 35 horas, ya que es un sector con trabajos muy penosos y de un gran desgaste fí­sico, sobre todo por el aumento de los ritmos de trabajo.

Sobre la negociación de un Convenio Colectivo de ámbito autonómico la Confederación General del Trabajo considera justas las pretensiones del sindicato CIG (de las 280.000 toneladas de producción 270.000 se producen en Galicia), aunque no las comparte, ya que sin duda lo importante es la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores en todos los ámbitos.

El acuerdo alcanzado entra dentro de los planes de la patronal ANFACO que anuncio a través de su Secretario General Juan Manuel Vieites, que el año 2006 serí­a un año de ajustes dentro del sector, a fin de garantizar el empleo.

La Confederación General del Trabajo valorará junto a sus afiliados la necesidad de impugnar el Convenio Colectivo firmado y estudiará con sus servicios jurí­dicos la posibilidad de hacerlo.
Fdo. Rafael Camacho Navajas.

Secretario General de CGT- Vilagarcí­a de Arousa.