El Ayuntamiento de Madrid, segundo empleador público de la regón se adelanta a la Comunidad de Madrid en la firma de un acuerdo de este tipo, sirviendo así­ como referente de administración moderna y sensible hacia las dificultades de las empleadas y empleados públicos para conciliar su vida familiar, personal y laboral.

Se trata de un Acuerdo para 26.000 empleados y empleadas del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, que inspirado en el Plan Concilia para la Administración General del Estado, contempla aspectos tan relevantes como:

– Permiso paternal de 10 dí­as.

– Semana adicional retribuida para la madre, o para el padre si éste se acoge al menos a 6 semanas de permiso maternal.

– Sustitución del permiso de lactancia por ampliación de 4 semanas del permiso maternal.

– Hasta 2 meses de permiso retribuido por adopción internacional.

– Permiso de hasta 20 dí­as por enfermedad muy grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad.

– Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto.

– Una cláusula final, introducida por UGT para actualizar permanentemente el Plan con las modificaciones que introducirán leyes como el Estatuto Básico del Empleado Público o la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Casi 35 medidas que propiciarán una mejora de las condiciones necesarias para conjugar el bienestar de los empleados y empleadas públicas con la eficacia del servicio público que se presta a la ciudadaní­a.