"El acuerdo supone un recorte de los derechos sociales. La valoración de los contenidos y

de la filosofí­a del acuerdo para la USO es muy negativa por suponer un nuevo recorte de derechos sociales de los trabajadores y trabajadoras, con el agravante de que no se garantiza la sostenibilidad y el futuro del sistema público de pensiones", comenta el lí­der sindical.

La USO ha realizado un informe en el que se argumenta que la Reforma de las Pensiones recorta derechos muy importantes para los trabajadores y empresas, como son: Dificultar el acceso a la jubilación; recorta la incapacidad permanente; cambia el concepto de la pensión de viudedad, que estará condicionada a la dependencia económica del sobreviviente y se estudiará la reformulación de la pensión de viudedad para los nacidos con posterioridad al 1 de Enero de 1.967 (otro recorte futuro); se discrimina la IT por enfermedad común; se continúa con el recorte de la IT iniciado con la ley de presupuestos generales 2006; se mutila la jubilación parcial; no se regula el tiempo del servicio militar como perí­odo cotizado para toda prestación social.

Se dificulta el acceso a la prestación por invalidez para los trabajadores/as con perí­odos de cotización cortos. Se recorta la cuantí­a de Incapacidad Permanente incorporando la deducción a la Base Reguladora en función de los años cotizados del Art. 163 de la LGSS (no afectará a los procesos de incapacidad iniciados con anterioridad a la entrada en vigor, 1 de Enero de 2007; lo que disparará las demandas de incapacidad).

* Se suprime la incapacidad total para aquellas profesiones cuyos requerimientos fí­sicos resultan inasumibles a partir de una determinada edad.

* La Gran Invalidez será calculada independiente de la cuantí­a cotizada, ligando su cálculo en el 50% a la base mí­nima de cotización y al 25% de la base de cotización del trabajador.

* Fija un tope mí­nimo de antigí¼edad en la empresa de 6 años, suponiendo un claro perjuicio y exclusión para los trabajadores/as mayores de 55 años con empleo temporal en desempleo.

* Aumenta de 15 a 30 años el perí­odo de cotización para tener derecho a la Seguridad.

Estos, además de otros, son los puntos fundamentales que afean un acuerdo que no beneficia a los trabajadores y que no aporta nada, "muy al contrario no recoge aspectos importantes que garanticen el sistema público", afirma Salazar.