Aunque en breve se informará de las condiciones especí­ficas de este Expediente, resumimos los términos generales:

Prejubilaciones: El trabajador que se acoja a esta medida, nacido entre 1943 y 1950, percibirá 12.000 euros como prima de enganche y pasará a percibir el 76 por ciento del salario bruto regulador (que incluye prácticamente todos los conceptos salariales, incluidos domingos, nocturnidad, horario partido o rotatorio, etc.). Hasta la fecha de su jubilación, a los 65 años, la empresa cotizará a la Seguridad Social por el trabajador mediante un convenio especial con el INSS. El complemento fijado a partir del salario regulador experimentará un incremento anual del 2,7 por ciento a partir de 2006 y las bases de cotización a la Seguridad Social crecerán también un 2 por ciento anualmente a partir del segundo año. El plazo para apuntarse a esta medida es entre el 11 y el 22 de noviembre, ambos inclusive.

Bajas incentivadas: El trabajador interesado percibirá una indemnización de 40 dí­as de salario por año de servicio, con el tope de 42 mensualidades, más una prima de adhesión que varí­a entre los 1.500 y los 9.000 euros en función de la fecha en que se apunte a esta medida, abierta desde el 11 de noviembre hasta el 31 de diciembre.

El Comité Intercentros, que va a tutelar el proceso desde la Comisión de Seguimiento, aconseja a todos los compañeros que estén interesados en acogerse a estas medidas que consulten con este órgano cualquier duda que tengan y, en todo caso, se pongan en contacto con algún asesor fiscal que les oriente sobre la conveniencia o no de apuntarse al ERE.

El ERE está previsto para 33 trabajadores, 25 por prejubilación, y 8 por bajas incentivadas. El Comité Intercentros intentará que, en caso de que se presenten más solicitudes, esta cifra se pueda ampliar, a pesar de las objeciones planteadas por la Dirección y el accionista.

El Comité Intercentros no comparte las causas alegadas por la empresa para poner en marcha este Expediente y siempre estará en contra de la reducción de la plantilla, pero considera satisfactorias las contrapartidas obtenidas para los trabajadores que permanecerán en Efe: cláusula de garantí­a de empleo hasta el 31 de diciembre de 2006, que pretende ampliar un año más en la negociación del Convenio, y regularización (entrada en plantilla) de otros 10 ó 12 contratados en enero de 2005.

En el Expediente, firmado por todas las fuerzas sindicales de Efe (CC.OO., UGT, FeSP y CIG), se contempla una Comisión de Seguimiento constituida por representantes de ambas partes, de forma paritaria, que vigilará la correcta aplicación de las medidas. ==================
Para el Sindicato USO el Comité General Intercentros tiene razones de peso y argumentos suficientes para lograr un acuerdo que cierre el Convenio Colectivo con las mejoras correspondientes, un ERE voluntario que recoja el justiprecio de la pérdida del puesto de trabajo y una consolidación y creación de empleo importante.