Según informaciones de la prensa las compañí­as denunciadas no negaron las acusaciones sino que se comprometieron a terminar con las violaciones a los derechos laborales que incluyen casos de discriminación, inestabilidad en el trabajo, accidentes y enfermedades, exposición a tóxicos, acoso sexual y tratos indignos. A ello se suma la reducción de los contratos colectivos y la obstrucción a la negociación colectiva.

En todas las empresas trasnacionales estudiadas CEREAL ha encontrado una práctica relativamente común de acoso sexual, que según testimonios es utilizada como un mecanismo de presión de los supervisores de lí­nea hacia las trabajadoras de menor rango. También registraron el padecimiento de enfermedades laborales por la exposición de los trabajadores a sustancias tóxicas y peligrosas, entre las que encuentran el plomo, el tantalio y el flux.

Las prácticas discriminatorias ocurren durante los procesos de selección de personal realizados por algunas agencias o directamente por las empresas y recayeron en grupos especí­ficos de personas: tatuados, embarazadas, sindicalistas, abogados. Otro problema es que los trabajadores son subcontratados por agencias de personal, como Manpower, Kelly Services, Damsa, Pat, Caspem y Siem, para las cerca de 1.300 empresas de la industria electrónica que tiene una planta de 380.000 personas. Entonces, los trabajadores no saben si los contrató la agencia o la empresa, sin embargo la Ley Federal del Trabajo (LFT) responsabiliza a ambas.

Hay una situación generalizada de inestabilidad laboral a causa de la aplicación de contratos temporales seriados que van de los 15 dí­as a los seis meses. Además se registró una serie de accidentes y enfermedades de trabajo, que fueron provocados por descuidos o altas exigencias productivas.

A dos años de publicado el primer informe de CAFOD/CEREAL se han registrado algunos avances, sobre todo como consecuencia del dialogo mantenido entre los representantes corporativos de 16 de las empresas de la industria electrónica mundial, la Cámara Nacional de la Industria Electrónica y de las Telecomunicaciones (CANIETI), obreros de la electrónica, CEREAL y CAFOD. Entre estos avances se encuentran el compromiso hecho por todas las partes involucradas para mantener el diálogo; la disposición de las empresas para atender los nuevos casos que vayan apareciendo; y la aplicación de medidas correctivas por parte de las empresas para resolver las situaciones ya señaladas con anterioridad.