Este pacto forma parte del Convenio Estatal de la Madera en lo referente al Capí­Â­tulo de Salud Laboral, dando así­Â­ cumplimiento a la Disposición Transitoria Segunda, en la que se acordó adaptar el Sector a la Ley 31/1995, del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

Este acuerdo sobre salud laboral, además, fomenta la figura de los delegados de prevención, ya que permitirá la elección de este tipo de responsables aunque no sean delegados de personal. Este pacto tiene una especial importancia para 270.700 trabajadores de este sector, ya que está formado fundamentalmente por pequeñas y medianas empresas: de las 28.137 empresas que componen el sector de la madera, sólo 372 tiene más de 50 trabajadores.

En concreto, el citado pacto recoge los siguientes aspectos:

.Creación de la Comisión Paritaria Sectorial de Prevención para interpretación, mediación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud en el sector.

.Apertura de expediente contradictorio a cualquier trabajador ante posibles sanciones por paralización relacionada con riesgo grave e inminente.

.Entrega obligada de historiales médico-laborales en los supuesto de extinción del contrato de trabajo.

.Posibilidad de nombrar Delegado de Prevención a trabajadores que no ostenten la representaciíƒÂ³n legal siendo designadas por dichos representantes.

.Constitución del Comité de Seguridad y Salud en centros de trabajo de 30 o más trabajadores y dotación mí­Â­nima del mismo con dos delegados de prevención.

.Formación del Delegado de Prevención con 30-50 horas y 20 horas anuales para perfeccionamiento.