Durante los últimos 15 años el Instituto Nacional de Estadí­stica ha contratado personal eventual para la realización de encuestas estructurales. Aunque ha optado por diversas formas contractuales (interinos, contratos de obra o servicio...etc.) el resultado final ha sido la creación de una gran bolsa de trabajadores temporales y precarios. La Administración ha iniciado un proceso de conversión de empleo temporal en fijo mediante un concurso oposición que tení­a en cuenta los méritos como determinantes en la fase de concurso. Ahora quiere cambiar la evaluación y aceptar méritos de procedentes de otros ámbitos, incluidos la empresa privada.

Este proceso confluye con otro, el de la externalización de trabajos propios del INE. Durante este año se han externalizado, es decir, realizado por empresas ajenas al INE una cantidad significativa de encuestas, entre ellas algunas de gran relevancia, mientras que en este proceso de consolidación se ha reducido el número de las plazas que se convocan respecto de las que en la actualidad están ocupadas por personal eventual (al margen de no sacar en este proceso otras plazas que al parecer permanecen en una especie de limbo administrativo).

Sobre este aspecto es sobre el que se centra la segunda de las reivindicaciones básicas de la convocatoria de huelga, el aumento del número de plazas de la convocatoria, de tal modo que se cuantifiquen e incluyan en ella todas esas plazas externalizadas, y las de todas las encuestas que, aunque su periodicidad es más irregular, se realizan, unas u otras, anualmente, de tal modo que no exista en el INE, salvo imponderables, ningún trabajador no fijo.

Sección Sindical CGT Instituto Nacional de Estadí­stica

Valencia, 28 junio de 2006