La medida posibilitará que los empleados públicos puedan organizar su jornada laboral de acuerdo con sus propias necesidades y situaciones personales, facilitando de esta manera la conciliación de su vida laboral, familiar y personal ya que éstos podrán desarrollar voluntariamente parte de su jornada laboral desde su domicilio accediendo de forma telemática (mediante conexión ADSL o análoga) a los recursos de la Administración, así­ como a Internet, siempre y cuando la naturaleza de las funciones del puesto y las necesidades del servicio lo permitan.

Los programas piloto de tele trabajo podrán ser puestos en marcha, oí­das las organizaciones sindicales, en los departamentos ministeriales y organismos públicos vinculados o dependientes de los mismos, y la participación del empleado público en los citados programas será voluntaria.

No obstante, UGT considera que la implantación efectiva del sistema deberá negociarse con las Organizaciones Sindicales, debiendo ser acordados aspectos esenciales como la definición de los puestos objeto de tele trabajo, empleados públicos que pueden acceder a este sistema, responsabilidades que, en su caso, asuman, distribución de la jornada presencial y la no presencial, así­ como las garantí­as y condiciones del empleado en la prestación del servicio, entre otras cuestiones.