Madrid, 23 jun. (USO). La Ley de Garantí­a de la Igualdad entre hombres y mujeres tiene como cometido erradicar las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos económico, social, cultural y polí­tico, y como no puede ser de otra manera, USO considera positivos todos los mecanismos que se pongan en marcha para eliminar radicalmente todas las situaciones de desigualdad.

Sin embargo, Marí­a Susmozas, secretaria Confederal de USO para la Igualdad, no confí­a "en la efectividad de esta Ley. Porque no sólo consiste en legislar, sino también en el rigor con que se aplique para que no quede, tan sólo en una declaración de buenas intenciones".

En la futura Ley se recoge un importante número de medidas de protección a la maternidad. Susmozas considera " intolerable lo que sucede con las mujeres en algunas empresas en las que ser madre está estrictamente prohibido, no de una manera formal, pero no por ello de forma menos efectiva".

Sin embargo, para la secretarí­a para la Igualdad de USO es decepcionante ver cómo la Ley deja abierta a la negociación colectiva muchos de los avances que se esperaban con gran expectativa, quedando por tanto, una vez más en una mera declaración polí­tica de intenciones.

En uno de los artí­culos, la Ley señala que: "... los convenios colectivos podrán establecer exclusiones, reservas y preferencias en la contratación que favorezcan a las mujeres"

No podemos obviar la saturación de demandas que hay a diario en los Juzgados de lo Social por incumplimiento empresarial de los Convenios Colectivos, y ¿Qué hacemos con los 600.000 trabajadores y trabajadoras que en nuestro paí­s no tienen convenio colectivo?", afirma Marí­a Susmozas.

Los indicadores de discriminación de género muestran la realidad en el desigual reparto del empleo, la desigualdad salarial y la segregación laboral (horizontal y vertical) de las mujeres.

Esperamos con expectativa la implementación de - Planes de igualdad en las empresas "“ pero si no se aplica un régimen sancionador riguroso bien económico o por perdida de subvenciones o bonificaciones, en algunos casos a las empresas les será más rentable económicamente el incumplimiento de la Ley.

Valoramos positivamente que la ampliación de competencias al Instituto de la Mujer , y esperamos que se le doten de los suficientes medios humanos para que puedan realizar todas las funciones que se le atribuyen.