La Confederación General del Trabajo (CGT)ha convocado HUELGA ESTATAL para todas las empresas que prestan servicios de telemarketing el próximo martes, 5 de junio, con un paro parcial de una hora en cada turno. Es la primera vez que se convoca una huelga para este sector ya que se trata de un servicio nuevo que apenas lleva siete años de funcionamiento real en este paí­s.

Las empresas de servicios de Telemarketing que agrupan a más de 40.000 trabajadores están representadas por la Asociación de Empresas de Marketing Telefónico(AEMT) a la que pertenecen las 17 mayores empresas del paí­s.

El motivo de la convocatoria es la continua negativa de la patronal en la negociación del II convenio de Telemarketing a conceder las pretensiones de los trabajadores, consistentes solamente en un sueldo digno y un trabajo fijo y estable. La realidad actual de este sector es un í­ndice de eventualidad cercano al 98%, salarios de 1.400.000 pts al año trabajando sábados, domingos y todo tipo de festivos (Navidad, semana santa), turnos y horarios intempestivos, despidos continuos y sin aviso, etc.

El trabajo que realizan estas personas es en muchos casos el mismo que en la actualidad siguen prestando trabajadores de Telefónica (1002, 1003, 1004), Banca, Ayuntamientos (010 y 112), pero con un sueldo inferior, así­ como la multitud de nuevos servicios de atención telefónica fundamentalmente para empresas de telecomunicación.

CGT que tiene más de 100 delegados en el sector, es el sindicato mayoritario en algunas de las mayores empresas de Telemarketing del paí­s como Atento Telecomunicaciones (14.000 trabajadores/as), las contratas de Airtel (Golden, Unisono, Power) con unos 5000 trabajadores/as, Qualitel (700 trabajadores/as), Iberphone (2000), Link (500) y la segunda fuerza sindical en otras como Leader Line (1500 trabajadores/as).

Como consecuencia de la presencia es estas empresas se espera que los servicios de atención al cliente de Airtel, Telefónica, Movistar, Paginas Amarillas, Amena, Retevisión, Quiero TV, Madritel, Transmediterranea, Declaración de la Renta, etc, durante la hora del paro (Por la mañana de 12 a 13 horas, por la tarde de 18 a 19h y ya en la noche del dí­a 6 de 1:30 a 2:30) vean afectados sus servicios.

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UN BUEN CONVENIO TE PUEDE COSTAR 800 PESETAS

SI LA HUELGA DEL 5- J ES MASIVA LA PATRONAL EN LA REUNIÓN DEL DIA 6 DEBERÁ CEDER

Como tod@s conoceréis, el próximo martes, 5 de junio, CGT ha convocado paros de 1 hora en cada turno de trabajo: Por la mañana de 12 a 13 horas, por la tarde de 18 a 19h, y ya en la noche del dí­a 6 de 1:30 a 2:30 (Con margen desde las 0 horas según la empresa). Cuando llegue la hora de la huelga, no esperes nada, no termines con el cliente. TOD@S AL TIEMPO DESCONEXIÓN Y A LA CALLE hasta que se pase la hora.

Al dí­a siguiente de la huelga, en la mañana del 6 de junio, hay una nueva reunión de convenio y sin ninguna duda la actitud de la patronal dependerá del resultado y seguimiento del paro:

 SI EL PARO ES masivo: La patronal deberá replantar su propuesta o nuevos paros les forzaran a ceder en pretensiones de salario, estabilidad laboral, pluses,...

 PERO SI EL PARO ES POCO SECUNDADO: La patronal se crecerá y se reafirmará en sus posiciones inmovilistas de explotación laboral.

Es posible (NO SEGURO), si la patronal sigue así­, que en un futuro existan nuevos paros convocados por más sindicatos. CGT tras continuos retrasos en espera de la unidad sindical, CONSIDERAMOS IMPRESCINDIBLE PRESIONAR ¡ ¡YA!! A LA PATRONAL, no es posible más demora. Si llegamos a julio, pospondrán la negociación a septiembre. Ya imaginareis porque: La subida salarial birriosa que ofrecen no es con carácter retroactivo del 1 de enero como en cualquier convenio, solo a partir de la firma.

UTILIZARÁN CUALQUEIR ARTIMAÑA PARA IMPEDIR LA HUELGA

No es la primera vez que las empresas, el dí­a antes de la huelga, se inventan un acuerdo y dicen que ya no es necesaria la huelga, o mucho más grave aún: En varias ocasiones las empresas han dicho que la huelga es ilegal. ESTO SOLO ES DEBIDO AL MIEDO QUE TIENEN A UNA HUELGA CON SEGUIMIENTO MAYORITARIO.

LA HUELGA ES LEGAL, SOLO UN JUEZ PUEDE DECIR LO CONTRARIO. En varias ocasiones los jueces han obligado empresas de Telemarketing a rectificar y reconocer que la huelga es legal, pero no descartemos que utilicen este sistema porque la resolución judicial será posterior a la huelga. POR 800 PTS Tú DECIDES: Quedarte tranquilo en tú sillón, consolidando la precariedad, o salir a la calle y defender tus derechos.

ES DECIR: EL PARO DEL MARTES 5 PUEDE SER DECISIVO PARA TENER UN CONVENIO DIGNO ANTES DE VERANO O CONSOLIDAR LA PRECARIEDAD