La inclusión de un oficio en el catálogo de ocupaciones de difí­cil cobertura implica que podrán contratarse trabajadores extranjeros en estos oficios durante los siguientes tres meses, por considerar que no hay trabajadores suficientes y adecuados en el mercado de trabajo nacional para cubrirlas.

El catálogo es elaborado por la Administración Central a partir de los datos que las Comunidades Autónomas aportan al INEM. Se utilizan criterios de exclusión de aquellas profesiones que en el último año han tenido pocas ofertas respecto a los contratos registrados, aquellas que recibieron muchas más demandas que ofertas, las que tuvieron demasiada movilidad o rotación ocupacional y a los que tienen dificultades de acceso, es decir, las colocaciones efectivas están muy lejos de la demanda expresada por los trabajadores inscritos en los servicios de empleo.

En aplicación de estos criterios, para la Comunidad de Madrid durante el tercer trimestre de 2006 quedan solamente 108 profesiones de difí­cil cobertura, casi todas ellas relacionadas con el desempeño de oficios especializados en restauración, industria, transporte y atencií¯¿Â½n personal.

PROPUESTA NO MOTIVADA
La Administración Autonómica, a través del Servicio Regional de Empleo, ha propuesto que se incluyan como profesiones de difí­cil cobertura, aunque no cumplen los requisitos 16 profesiones mas, entre la que destacan: empleado de hogar, limpiador, mozo de carga, reponedor de hipermercado, camarero y albañil. Sin justificar en qué se fundamenta su propuesta, puesto que ninguna de esas profesiones tiene dificultades reales para ser cubierta por los trabajadores madrileños.

UGT-Madrid teme que tal propuesta únicamente responde a las necesidades manifestadas por ciertos sectores empresariales muy influyentes, que necesitan constantemente acudir a la contratación de trabajadores en el extranjero porque las condiciones de trabajo que ofrecen hace a sus empresas muy poco atractivas para los trabajadores que autóctonos y foráneos.

Muchos de estos trabajadores extranjeros, que van a ser contratados para puestos básicos, a la llegada a Madrid suelen desempeñar tareas profesionales más complejas relacionadas con el domino del oficio correspondiente, que la mayorí­a de ellos ha demostrado tener tras superar procesos de selección muy estrictos, por parte de las empresas en sus paí­ses de origen.

Por otro lado, los salarios que se reciben en estas profesiones hacen poco probable iniciar una vida digna en Madrid en ausencia de una red de apoyo consolidada, de la que carecen la mayorí­a de los trabajadores recién llegados. Habrí­a que exigir a los empleadores que asumieran la responsabilidad de atender temporalmente a los trabajadores desplazados en servicios de acogida propios durante un tiempo de adaptación social mí­nimo, que serí­a inferior a tres meses.

ÓRGANO TRIPARTITO
Para UGT-Madrid resulta imprescindible la constitucion de un nuevo órgano Tripartito en materia de empleo y de migraciones, donde se de permanentemente un proceso de diálogo y consulta al respecto. Allí­ el Servicio Regional de Empleo podrí­a aportar información sobre la aplicación del Catálogo e información sobre las incorporaciones de trabajadores extranjeros al mercado de trabajo, con lo cual podrí­a elaborarse una aproximación más exacta y participada de las necesidades reales del mismo.