INDRA SISTEMAS, compañí­a con elevadí­simos beneficios, ha distribuido recientemente y mediante un Plan de Opciones sobre Acciones de 2005, un total de 2.301.000 participaciones en beneficios entre 94 directivos y otros profesionales de la sociedad. Por el contrario a los empleados de INDRA , partí­cipes de los buenos resultados económicos de la empresa, se les niega, un año más, aumentos retributivos que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo de sus salarios.