Para USO este acuerdo se distingue por endurecer el acceso a una pensión de jubilación a determinados colectivos, como las/os empleadas/os de hogar, trabajadores agrarios, autónomos y aquellos trabajadores y trabajadoras que por su temporalidad y eventualidad tienen mayor dificultad para reunir amplios perí­Â­odos cotizados, pasando de 4.700 dí­Â­as cotizados a 5.475 para tener derecho.

La reforma penaliza la incapacidad temporal derivada de enfermedad común, cuando estando en I.T., se entra en desempleo, al seguir consumiendo la prestación de desempleo, a diferencia de la I.T. derivada de contingencia profesional (accidente de trabajo, enfermedad profesional).

La jubilación parcial resulta la gran perjudicada y con ella el rejuvenecimiento de plantillas en las empresas. Esta modalidad de jubilación con contrato de relevo estaba siendo útil para trabajadores y empresas y la reforma endurece el acceso en varios aspectos:

Se aumenta la edad de 60 a 61 años, aumentando 2 meses por año.

Elimina los coeficientes reductores de la edad de jubilación, lo que representa un severo recorte para sectores caracterizados por su dureza laboral.

Fija un tope mí­Â­nimo de antigí¼edad en la empresa de 6 años, suponiendo claro perjuicio para los trabajadores/as mayores de 55 años con empleo temporal.

Aumenta de 15 a 30 años el perí­Â­odo de cotización para tener derecho:

Actual 15 años, pasando a la firma (2007) 18 años

– al año 2008 21 aos

– al año 2009 24años

– al año 2010 27 años

– al año 2011 30 años

El perí­odo máximo de jubilacón parcial se recorta el 85% actual al 75%.

La jubilación anticipada, se mantiene como instrumento utilizado por las grandes empresas mediante despido improcedente pactado, en detrimento de la utilización del E.R.E . para, evadir el control de la autoridad laboral, cargar sobre al Sistema Público de Protección Social los costes que deberán ser asumidos por las propias empresas, representando una sangrí­Â­a de recursos para la sostenibilidad de las pensiones públicas.

El acuerdo no recoge el reconocimiento del tiempo del servicio militar, como perí­odo cotizado según acuerdo de todos los Grupos Parlamentarios en la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados, el 28 de febrero de 2006 en los siguientes términos:

"El reconocimiento del servicio militar obligatorio o de prestación social sustitutoria como perí­odo efectivamente cotizado en el historial laboral de todos los ciudadanos que lo hayan realizado para la percepción de prestaciones sociales públicas".

El Congreso instó al Gobierno al reconocimiento a través del Diálogo Social y en todo caso en el plazo de 6 meses, proponer medidas de reconocimiento.

Para la USO es un olvido imperdonable de los Agentes Sociales hacia los trabajadores que entregaron un parte de su vida al servicio de España.

Estas y otras razones hacen que la USO valore muy negativamente la Reforma de las Pensiones y Seguridad Social, por recortar derechos muy importantes para trabajadores y empresas como es la jubilación parcial y no reflejar el compromiso parlamentario reivindicación que la USO viene defendiendo durante años; reconocimiento del servicio militar como tiempo cotizado por ser de estricta justicia para quienes, cumpliendo con sus obligaciones, sirvieron a España.

USO presentará en el trámite parlamentario un bloque de enmiendas a los Grupos Parlamentarios, para que el resultado final de la Reforma resulte útil para el sostenimiento del sistema público de prestaciones sociales y de un sistema de pensiones públicas y de prestaciones de jubilación dignas.