El Gobierno del PSOE, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO, han consumado una nueva Reforma Laboral, que lejos de abordar el cambio estructural en profundidad del mercado laboral, caracterizado por la desregulación, la precariedad y la siniestralidad, profundiza los objetivos y contenidos de la reforma de 1997, cuyo fracaso ha resultado clamoroso.

La nueva reforma persiste en las mismas polí­ticas ya fracasadas, para los intereses de los trabajadores y trabajadoras, de más subvenciones y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para las empresas ampliando la generalización de 33 dí­as en sustitución de los 45 dí­as de indemnización por despido.

En el fondo se ha optado por lo más fácil, no abordar el cambio estructural en profundidad que necesita nuestro mercado de trabajo, y poner unos parches a un modelo contractual que viene haciendo agua desde hace tiempo.

Para la USO el resultado de la Reforma evidencia la necesidad y dependencia mutua de los Agentes Sociales y el Gobierno, anteponen la escenificación de la foto, al objetivo de contenidos del Acuerdo, para una reducción drástica de la temporalidad para conseguir un mercado laboral con "mayor calidad y dignidad del trabajo".

USO rechaza este acuerdo de reforma entre otras razones por:

– Consolidar la precariedad y siniestralidad laboral, bajo contratas y subcontratas, franquicias, contratos de servicios, becarios, teletrabajo, autónomos y falsos autónomos, interinajes, descentralizaciones, exteriorizaciones y privatizaciones, más ETT´s, etc"¦

– Generalizar el despido libre con 33 dí­as por año trabajado (con el mismo dinero, se podrá despedir 4 trabajadores en vez de 3).

– Ser totalmente insuficiente la regulación y vinculación de responsabilidad de la empresa principal y las contratas y subcontratas.

– La extensión hasta el 31 de diciembre de 2007 de la posibilidad de convertir en contratos para el fomento de la contratación indefinida los contratos temporales celebrados con anterioridad a esta fecha, ello va a llevar a un ingreso al mercado laboral mediante contrataciones temporales, con el objetivo de su posterior bonificación. No importa que el puesto de trabajo tengo o no carácter estructural o eventual, da igual. Ello desnaturaliza la causalidad de la contratación temporal, haciendo de la misma un simple paso previo de acceso al empleo estable.

– En poco más de un mes -esperemos que entre la firma y los cambios legislativos les de tiempo-, se bonificará la conversión de los contratos temporales suscritos con anterioridad al 1 de junio de 2006, siempre que la conversión se realice antes del 1 de enero de 2007. Es decir que se da un margen de seis meses para mantener, mejor dicho, tristemente incrementar la eventualidad.

– No servirá para hacer fijos los contratos fraudulentos y abusivos existentes actualmente y es un engaño el titular anunciando convertir en fijos a los contratos con más de 24 meses en un perí­odo de 30 meses.

El plazo de los 24 meses, son a partir del 1 de julio de 2006, dejando en manos del empresario la conversión: como siempre. (Las importantes patronales: catalana: PYMEC y vasca: ADEGUI, han manifestado públicamente que no convertirán contratos temporales en fijos, con esta Reforma).

En cualquier caso, la Reforma establece los 24 meses en el "mismo puesto de trabajo" lo que le da una incidencia muy reducida y además en manos del empresario que con un simple cambio evitará esta conversión, por tanto gracias a los firmamentos lo que sí­ dispondrá es de un despido y más barato, 33 en vez de 45 dí­as.

– Por que este Acuerdo, no recortará la rotación de contratación y por el contrario conseguirá el aumento de la contratación temporal, como paso previo para buscar una subvención posterior por conversación en indefinida y poder beneficiarse de una posterior indemnización de 33 dí­as en vez de 45.

– El coste de la reforma supera los 2.600 millones de euros, entre 2006 y 2007, que habrán de sumarse a los casi 3.000 millones de euros anuales de los incentivos actuales. Desde USO consideramos que este dinero se deberí­a utilizar para crear un fondo especial para paliar el efecto de la "deslocalización" destinado a los trabajadores especialmente para aquellos con mayor dificultad para su recolocación.

¿QUÉ GANAN LOS FIRMANTES?

Esta Reforma beneficia a la patronal, con nuevas subvenciones y bonificaciones, que suponen una fuerte transferencia de renta de los trabajadores a las empresas, con unas contrapartidas mí­nimas de control sindical de las contratas y ligero aumento de prestaciones por desempleo y FOGASA para los trabajadores y trabajadoras.

Será casualidad o no, que la firma de esta Reforma, coincida un Acuerdo sobre Formación Profesional para CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME, por importe de 1.600 millones de euros.

El Gobierno del PSOE, consigue la Paz Social para toda la legislatura con esta primera parte de la Reforma Laboral, que se completará con el recorte del derecho de la jubilación y de pensiones.