"Que, estimando la demanda planteada por JUAN JOSÉ CORDOBA, debo declarar y declaro nulo el despido de fecha de efectos 31 de diciembre de 2005, condenando a SEAT S.A. a estar y pasar por esta declaración y, concretamente, a la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir."

En la sentencia, la Jueza deja bien claro que "la empresa no aporta informes de evaluación de polivalencia y profesionalidad del actor , ni informes de la jefatura sobre el rendimiento particular del actor ni otros comparativos con trabajadores de igual categorí­a. Documental que no existe."

También destaca: ""¦la empresa no acredita los criterios de polivalencia y rendimiento como los determinantes de considerar excedente al trabajador afectado."

""¦la formación tampoco será indicativa, a falta de prueba sobre los planes de formación de la empresa"¦".

"En definitiva, en este contexto, no practicada prueba alguna suficiente que descarte la motivación discriminatoria que acredita el trabajador suficientemente, procede declarar la nulidad del despido del actor ".

Con esta sentencia, se demuestra lo que desde un principio han defendido los despedidos y la CGT: que no habí­a ni hay motivos para que se firmara el expediente de regulación y el despido de 660 trabajadores y trabajadoras en SEAT.

Y como ya hemos explicado en anteriores notas de prensa, los despedidos y despedidas por SEAT, continúan luchando por la readmisión en sus puestos de trabajo en las mismas condiciones y con los mismos derechos que tení­an y siguen exigiendo la retirada del expediente de regulación firmado por SEAT, CCOO, UGT y el gobierno tripartito de la Generalitat de Catalunya.