CGT ha interpuesto hoy una demanda por vulneración del derecho a la libertad sindical contra el denominado "Acuerdo final de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo del Grupo ONO". La demanda está dirigida al Grupo ONO, CC.OO., UGT, APLI y STC y en ella se cita expresamente al Ministerio Fiscal al considerar que el referido Acuerdo conculca la legalidad vigente.

La razón de esta demanda está en que, en el acta del Acuerdo final de la Comisión Negociadora del ERE (785 despidos), en el Pacto Noveno se establecí­a la constitución de una Comisión Paritaria de Seguimiento formada por representantes designados por cada una de las secciones sindicales firmantes "del presente acuerdo" más miembros de la Dirección. En ese Acuerdo se establecí­a una hoja para firmarlo y tres casillas para expresar el sentido del voto (Sí­, No, Abstención). De esta forma CGT firmó el acuerdo y manifestó en el apartado así­ habilitado el sentido de su voto, negativo al contenido del Acuerdo del ERE.

ONO, arguyendo este voto negativo, ha rechazado la presencia de CGT en la Comisión, una exclusión que carece de justificación y que supone una conducta arbitraria frente al resto de los sindicatos en la empresa y, por tanto, una clara conculcación del legí­timo derecho de CGT a la Libertad Sindical.

En este sentido, existen numerosas sentencias del Tribunal Constitucional según las cuales "la exclusión de un sindicato de las negociaciones derivadas de un pacto que no ha firmado, ni al que se ha adherido, puede constituir una lesión al derecho a la libertad sindical". Y, en este caso, la vulneración va más allá puesto que "la única razón para privar al demandante de participar ("¦) serí­a la de haber votado en contra del contenido del acuerdo, cuando el propio acuerdo era susceptible de ser firmado, independientemente del sentido de su voto".

CGT apuesta por un sindicalismo de clase, que se debe a los trabajadores. Recordamos que hace una semana CGT denunció la existencia de un acuerdo previo a la negociación del ERE por el que los sindicatos que dieron su aprobación consiguieron 5 liberados sindicales cada uno además de ordenadores portátiles y móviles a cargo de la empresa.