Para prevenir y sensibilizar y, en último caso, resolver las situaciones de acoso sexual de manera rápida, eficaz y satisfactoria para las ví­ctimas, Caixa Galicia, a propuesta de la Federación Estatal de Comisiones Financieras y Administrativas (COMFIA) de CC.OO, acaba de aprobar un protocolo especial para tratar los casos de acoso sexual en el trabajo.

Caixa Galicia se compromete a través de este protocolo a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual de sus trabajadoras y trabajadores. Todas las conductas de naturaleza sexual ofensivas o no deseadas y que se den dentro de la empresa o durante una relación de trabajo serán consideradas acoso. Los comentarios insultantes sobre la condición sexual, las peticiones de favores sexuales, los comportamientos discriminatorios o humillantes por razón de sexo y las agresiones serán consideradas manifestaciones de acoso.

Para intentar prevenir posibles casos de acoso sexual y dar soluciones rápidas y satisfactorias a las ví­ctimas, Caixa Galicia y las secciones sindicales de esta entidad han acordado la creación de una comisión paritaria. El principal objetivo de ésta será el de sensibilizar e informar al personal laboral sobre el acoso sexual. Si se presentase un caso concreto de acoso, la comisión encargará a una asesora técnica -especialista en temas relacionados con la igualdad de oportunidades- la atención de las ví­ctimas, el inicio de los procedimientos pertinentes (asistencia psicológica, jurista, médica...) y la elaboración de un informe. Finalmente la comisión decidirá la mejor solución posible para cada conflicto. Todos los pasos que se tomen serán consensuados previamente con la ví­ctima de acoso.

Según CC.OO., la protección de la intimidad y la dignidad de las personas afectadas es sin duda uno de los mejores aciertos del protocolo. Además, se insiste en la necesidad de que los procedimientos abiertos otorguen la credibilidad suficiente a la persona denunciante y sean a su vez rápidos, claros y precisos. Con todas estas medidas se intenta amortiguar el temor, la impotencia, la humillación y la sensación de vergí¼enza presentes en la inmensa mayorí­a de las ví­ctimas y que imposibilita, en ocasiones, que se denuncien las situaciones de acoso sexual..

En caso de que se demuestre la existencia de acoso sexual serán considerados como agravantes la contratación temporal de la ví­ctima, la reincidencia del acosador y las represalias o situaciones de discriminación que pueda haber sufrido la persona denunciante.