Para UGT este no es sino el primer paso de un expediente de regulación de empleo encubierto que no está motivado por razón distinta a la arbitrariedad, como muestra el hecho de que la nueva dirección ha reconocido que los nueve despidos son improcedentes. Detrás se encuentra un intento de acabar con los derechos sociales, como el preceptivo descanso entre jornadas de 12 horas.

Desde que hace tres años los nuevos responsables accedieran a los cargos que actualmente ostentan, se han sucedido distintas tentativas de implantar un modelo de relaciones laborales basado en la precarización de las condiciones de trabajo.

Paralelamente, el número de cargos directivos se ha multiplicado, y, por tanto, las retribuciones. En este sentido, la argumentación de la directiva, basada en el descenso de las ventas, carece de toda credibilidad. El comportamiento de las cuentas empresariales no ha sido auditado y tampoco ha sido registrado.

UGT rechaza por ello este ERE encubierto y exige la inmediata readmisión de los nueve trabajadores despedidos, como exige un cambio absoluto en la dirección de personal. Hasta la llegada de esta nueva dirección, la � gestión de recursos humanos se habí­a caracterizado por la adopción de decisiones consensuadas, lo que redundaba en la mejora de la calidad del servicio. Con una polí­tica de personal basado en la precariedad, este objetivo no sólo dejarí­a de ser alcanzable, sino que influirá notablemente en la venta de servicios.