USO considera que la reforma que se firma hoy no va a dignificar ni a mejorar la calidad del empleo "que ha sido nuestra principal reivindicación en este reciente 1º de mayo, y seguirá siéndolo con mayor intensidad tras la mera declaración de intenciones que supone este Acuerdo".

En este paradigma de la concertación los firmantes declaran concluidos los trabajos previstos en los ámbitos relativos al mercado de trabajo y ratifican compromiso con el diálogo y la negociación.

Los firmantes del Acuerdo consideran que constituye un punto de equilibrio, "pero no se dice qué tipo de equilibrio, un equilibrio que para USO es inestabl e, pues va a conducir a fomentar un incremento de la contratación temporal, como paso previo a una posterior conversión en indefinida "“que no alcanzará a todos- con el consiguiente abaratamiento de costes".

Algunas de las pretendidas mejoras que contiene el Acuerdo:

– La extensión hasta el 31 de diciembre de 2007 da la posibilidad de convertir en contratos para el fomento de la contratación indefinida los contratos temporales celebrados con anterioridad a esta fecha.

Por tanto, seguiremos asistiendo a un ingreso al mercado laboral mediante contrataciones temporales, con el objetivo de su posterior bonificación. No importa que el puesto de trabajo tenga o no carácter estructural o eventual, da igual. Ello desnaturaliza la causalidad de la contratación temporal, haciendo de la misma un simple paso previo de acceso al empleo estable.

– Se bonifica la contratación inicial indefinidida a determinados colectivos, una vez más asistimos a la contradicción, un puesto de trabajo es estable o no lo es, y por tanto el que accede a él debe hacerlo en función de esa caracterí­stica y no de ser o no de un determinado colectivo, y es eso lo que deberí­a bonificarse, además si se pertenece a un determinado colectivo que esta subempleado, como los jóvenes, mujeres, inmigrantes, etc., deberí­a contemplarse de manera adicional.

– En poco más de un mes se bonificará la conversión de los contratos temporales suscritos con anterioridad al uno de junio de 2006, siempre que la conversión se realice antes del uno de enero de 2007. Es decir que se da un margen de seis meses para mantener, mejor dicho, tristemente incrementar la eventualidad.

Por concluir, no todo es negativo, aunque estructuralmente no afecte a la calidad y dignidad de trabajo al que tenemos derecho, se refuerza la acción de la inspección de trabajo, esperamos de ello, que no sea más barato ser multado que cumplir con las exigencias legales.

También nos parece positivo que se avance en la regulación de las contratas y subcontratas y la relación de los trabajadores de estas y la empresa principal. Aún así­, nos parece tí­mido el avance, pero esperamos que sea un camino que se inicia y no la finalización del mismo.

En definitiva, un vez más se ha puesto el objetivo en conseguir el acuerdo, y no tanto sus contenidos, lamentamos que estas medidas, no vayan a facilitar la deseada estabilidad en el empleo en un paí­s como el nuestro con casi un 70% de empleo temporal.