Desde 1997, fecha de la última Reforma Laboral pactada entre los mismos actores, en el cual se crea el contrato de fomento de empleo con una disminución de derechos en origen (33 dí­as en caso de despido) y una subvención al empresario durante dos años, ligada a la reducción de cuotas a la seguridad social, hasta esta nueva reforma pactada en el 2006, donde el mercado de trabajo se ha mostrado como una herramienta de flexibilización y desregulación de derechos laborales.

La reforma del 94 impone las condiciones a los trabajadores de la disponibilidad por parte de empresarios sobre sus condiciones de trabajo relativas a la jornada, a la movilidad funcional y geográfica y sistemas de remuneración. La aparición ese mismo año de las ETT, conlleva la implantación de un modelo de relaciones laborales basado en la inseguridad jurí­dica del contrato para millones de trabajadores y trabajadoras y el blindaje de los derechos del capital.

En 1997, con un mercado de trabajo caracterizado por una alta temporalidad y rotatividad en los empleos, Gobierno, Empresarios, CC.OO y UGT, pactan el nuevo contrato estable (el de fomento de empleo de los 33 dí­as), como la solución al empleo precario. El Tribunal Supremo a raí­z de esta Reforma pactada, cambia su criterio jurisprudencial y legaliza el contrato "basura" de obra o servicio.

A partir de esos momentos y hasta la actualidad, millones de personas se ven atrapadas en el macabro sistema de relaciones laborales: la empresas externalizan sus actividades, se desprenden de trabajadores/as directos por mecanismos como despidos individuales, EREs y prejubilaciones y esos mismos trabajadores o su relevo por millones de jóvenes, vuelven e ingresan al mercado de trabajo, con contratos de obra o servicio y jurí­dicamente dependiendo de contratas y/o subcontratas.

La nueva Reforma pactada en el 2006, no da ninguna respuesta a los contratos de obra y servicio y mantiene el "ilegalismo" institucional y empresarial. Los empresarios, podrán realizar cuantos contratos deseen por medio de contratas y subcontratas "“como hasta ahora-, recurrirán a la "cuasi universalización" del contrato de fomento de empleo (el de 33 dí­as), porque se les subvenciona durante 4 años y luego, a la calle y, encima se reducen sus cuotas al Desempleo y al FOGASA.

La medida de convertir en fijos cuando se llevan más de dos contratos temporales en un mismo puesto de trabajo durante 24 meses en un perí­odo de 30, no supone ningún coste adicional al empresario, pues éste dispondrá de todos los mecanismos para despedir a estos trabajadores de forma libre y a un precio ridí­culo.

Madrid, a 1 de mayo de 2006.