Es necesario aún aumentar los apoyos destinados a la inserción laboral y la formación de este colectivo igualmente válido que el resto de trabajadores. Los últimos datos oficiales muestran que tan sólo el 28,5% de las personas con discapacidaddispone de un empleo. Cifra no muy sorprendente teniendo en cuenta que más del 35% de estas personas no tiene estudios, el 36% ha hecho la educación primaria y tan sólo el 3,7% haestudiado una carrera universitaria o especialización profesional. "La formación es un pilar básico de acceso al empleo, por eso desde FAMMA-Cocemfe Madrid hacemos especial hincapié en las medidas que favorezcan y garanticen que la educación que recibe este colectivo sea de la misma calidad y en igualdad de oportunidades que la del resto de ciudadanos para conseguir el mejor trabajo posible en las mejorescondiciones", según palabras del presidente de la Federación, Javier Font.

Desde las Administraciones se debe fomentar la implantación de cursos, módulos y especialidades destinadas a las personas con discapacidad, especialmente a aquellas que debidoa una discapacidad sobrevenida han tenido que abandonar su antiguo trabajo y no disponen de la formación suficiente para realizar otra tarea diferente. Sin embargo, para que una persona con discapacidad reciba una preparación adecuada esnecesario hacerlo con los apoyos correctos y el respaldo de unas instituciones sensibilizadascon este problema. Asimismo, tan importante como la preparación profesional es la enseñanzaen fases previas. Realizar adaptaciones curriculares adecuadas a las necesidades de cadadiscapacidad, garantizar el apoyo de profesionales preparados y ayudas complementariascomo el trasporte público adaptado, la eliminación de barreras arquitectónicas, etc. son algunas de las medidas que aún hoy no encontramos en todos los centros de estudios. Medidasausentes que no hacen otra cosa que paralizar la integración de la persona con discapacidad yponerle más trabas a su futuro profesional y laboral.

Gran parte del poco o mucho progreso que se ha logrado es gracias a la presión del movimientoasociativo junto a las muchas entidades trabajan cada dí­a por hacer posible la tan aclamada por los poderes públicos "igualdad de oportunidades". Se trata de organizaciones como lasasociaciones, los centros especiales de empleo, las fundaciones, etc. que buscan mejorar laformación y luego la inserción laboral de este colectivo. Pero a dí­a de hoy la vida laboral del colectivo es muy precaria y la sociedad sigue sin ver lasituación real de estas personas, ni sus problemas ni sus valí­as.

Sobre este asunto, también serí­a necesario concienciar a profesionales y empresarios para que estén al tanto de todos los pormenores: capacidades de estos trabajadores, obligación legal de contratación, adaptaciones necesarias, subvenciones, etc. De esta forma tendrí­an un concepto exacto de lacuestión y no se dejarí­an llevar, como en muchas ocasiones ocurre, por los prejuicios y la ignorancia. FAMMA"“Cocemfe Madrid es una entidad sin ánimo de lucro que agrupa a más de 40 asociaciones y representa a más de 35.000 personas. Al ser la interlocutora de la discapacidad fí­sica y orgánica ante la Administración y el movimiento asociativo, reivindica y gestiona actuaciones y servicios a favor del colectivo al que representa.