Madrid, 27 de abril de 2006.

Mañana se conmemora el Dí­a Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral y, lejos de cualquier celebración, es momento de la denuncia y la reivindicación, puesto que "el año pasado, el número de accidentes laborales aumentó en Madrid un 18 % respecto al año anterior y los mortales, un 25 %", denuncia Antonia Pérez, Secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO-Madrid.

"Van a cumplirse dos años del II Plan Director de Riesgos Laborales de la C.A.M. y nos encontramos con que nueve personas han muerto desempeñando su trabajo en lo que va de mes y el cómputo en lo que va de año también ha aumentado en comparación con el mismo periodo de 2005", añade, "esto es una muestra de que los agentes no se han comprometido y que las medidas puestas en práctica son escasas".

Existen unos puntos, según USO, especialmente denunciables a la hora de hablar del cumplimiento en materia de seguridad laboral. Por un lado, la pasividad de las diferentes administraciones que tienen competencia en la materia, la falta de medios para que la inspección de trabajo pueda ejercer un eficaz control en los centros de trabajo y por otro, la insuficiente concienciación de los empresarios y la creciente precariedad laboral a la que muchos trabajadores están sometidos.

Precariedad que se hace patente si se profundiza en las cifras, pues "el sector servicios acumula el 56 % de la siniestralidad laboral, que sigue sin disminuir, mientras que las tendinitis y dermatosis son las enfermedades más acusadas entre los trabajadores", puntualiza la sindicalista.

Medidas que hay que tomar

Pérez declara que "en USO estamos a favor de que se publiquen los nombres de las empresas que incumplen la legislación sobre seguridad y salud laboral, porque están incumpliendo su obligación con un alto coste, porque si la prevención no funciona, habrá que probar con medidas punitivas".

Sin embargo, la apuesta de la USO es la cultura de la prevención, "que se vea como lo que es, una inversión, no un castigo, y que llegue a todos los sectores independientemente del tamaño de la empresa, porque en ocasiones no se trata de falta de medios, sino de desinterés por parte de los responsable".

En este contexto, la USO reclama un papel más activo de las administraciones, más recursos para actuar y más formación e información en los puestos de trabajo.