El éxito de respuesta a la huelga convocada en Antena 3, secundada por un porcentaje que oscila entre el 75 y el 80% de la plantilla, exige que la dirección de la empresa abandone su actual actitud de rechazo frontal a las reivindicaciones sindicales y abra una ví­a de diálogo que permita consolidar un modelo acorde con los buenos resultados contables de los dos últimos ejercicios.

Las pretensiones de la directiva de eliminar todos los derechos sociales y el articulado del anterior convenio colectivo e introducir un marco de relaciones laborales basado en la negociación individual, donde el sistema de incentivos cobre mayor peso que el salario base, no es sino un envite a favor de la precarización de las condiciones de trabajo inadmisible para UGT.

UGT reitera que Antena 3 ha duplicado beneficios durante 2005. En estos momentos, está negociándose el reparto de 73 millones de euros entre 29 directivos.

A pesar de estas buenas cifras, la polí­tica de recursos humanos diseñada por el grupo pasa por aumentar la ya preocupante tasa de temporalidad (26,8%) y continuar con la estrategia de externalizaciones y contratas de ETT\’s, definiendo un cuadro de relaciones de trabajo basado en el avance cauteloso de la precariedad, todo ello sin considerar incumplimientos flagrantes del anterior convenio, como el plan de pensiones no desarrollado por voluntad expresa de la dirección.

La actitud dí­scola de Antena se concreta en la única propuesta de plataforma de negociación que ha presentado, frente a 8 de UGT. Este sindicato incluso planteó la posibilidad, rechazada por la corporación, de negociar todos los dí­as, incluso aquellos en los que estuviera convocada huelga, al objeto de evitar el conflicto.

El éxito de la huelga, junto al de las concentraciones de ayer y hoy, la última de las cuales tiene lugar en estos momentos (18:00 horas) frente a la sede del Grupo Planeta (Pº Recoletos, 4), exige que Antena 3 se desentienda de su actual actitud y acepte las principales reivindicaciones sindicales: mantenimiento del poder adquisitivo, de la carrera profesional, respeto del articulado del anterior convenio colectivo, desarrollo del plan de pensiones, etc.