La Federación de Servicios Públicos no admitirá en el futuro Estatuto Básico sistemas de evaluación que premien o castiguen discrecionalmente a los empleados públicos, sino métodos que les permitan desarrollar una verdadera carrera profesional. Los procedimientos de evaluación deberán estar directamente relacionados con el puesto de trabajo que se desempeñe y con niveles de medición verificables, transparentes. Con estas medidas, el sindicato entiende que se puede acabar con la actual falta de oportunidades para los trabajadores de la Administración.

La FSP-UGT reivindicará que el Estatuto contemple la negociación previa con los sindicatos de los criterios y la metodologí­a de aplicación de cualquier sistema de evaluación. De esta forma se garantiza que el sistema que se adopte irá encaminado a motivar al conjunto de los empleados públicos en el desempeño de sus funciones. Las Administraciones Públicas deben adoptar un sistema presidido por la objetividad, la transparencia y la publicidad para garantizar las previsiones constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el desempeño de las funciones públicas.

La FSP-UGT entiende que la evaluación debe proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo el puesto para prosperar en su carrera y, al tiempo, ofrecer un servicio público de calidad al conjunto de los ciudadanos.